State System offre des paiements en espèces aux professeurs cette année et augmente les deux prochaines

25 août 2016

Harrisburg, Pennsylvanie – Au milieu de graves contraintes budgétaires, le système d’enseignement supérieur de l’État de Pennsylvanie a proposé d’augmenter les salaires des professeurs – déjà parmi les plus élevés du pays – tout en préservant l’abordabilité des étudiants. “Même si le système d’État est confronté à des défis financiers sans précédent qui ont un impact sur nos universités, les salaires de nos professeurs continuent de se classer parmi les 10 à 15 % les plus élevés parmi leurs pairs au niveau national”, a déclaré le porte-parole du système d’État, Kenn Marshall, un fait reconnu par le syndicat des professeurs sur son site Web plus tôt cette année. “Bien que nous soyons fiers que nos professeurs soient si bien rémunérés, nous reconnaissons également que la hausse des frais de scolarité met à rude épreuve les étudiants et leurs familles. Nous devons travailler ensemble pour contrôler nos coûts afin de maintenir une éducation universitaire du système d’État abordable. ” Le système d’État a présenté à l’Association of Pennsylvania State College and University Faculties une proposition qui fournirait un paiement en espèces à tous les professeurs permanents et temporaires à temps plein cette année et augmenterait au cours de chacune des deux années suivantes – toutes subordonnées aux économies de coûts.

Pour aider à contrôler la hausse des coûts, la proposition du système d’État continue d’appeler à la mise en œuvre pour les professeurs des mêmes modifications de conception du régime de soins de santé qui ont été appliquées en janvier aux autres employés du système d’État. Entre autres modifications visant à réduire les coûts, la proposition maintient également une autre disposition antérieure qui redéfinirait la charge de travail des professeurs temporaires, leur permettant de se concentrer exclusivement sur l’enseignement.

“Nous avons négocié de bonne foi avec l’APSCUF dans le but de parvenir à un accord équitable pour tout le monde – le plus important, pour nos étudiants”, a déclaré Marshall. “Cette dernière offre tente de répondre à la fois aux contributions extraordinaires de notre corps professoral à la réussite de nos étudiants et de nos universités et à la réalité fiscale à laquelle nos universités sont confrontées. Nous devons atteindre un équilibre approprié afin de garantir que nos universités puissent continuer à offrir des des opportunités éducatives de qualité à nos étudiants à un excellent rapport qualité-prix.”

Le financement du système d’État – comme celui d’autres États – a considérablement diminué pendant la récession qui a commencé en 2008. Ce n’est que l’année dernière que l’État a pu commencer à restaurer certaines des coupes qui ont été faites sur la plupart des la dernière décennie. Grâce au plaidoyer continu du système d’État et au soutien du gouverneur et de l’Assemblée générale, le système a vu ses premières augmentations de crédits l’année dernière et encore cette année. Cependant, même avec ces augmentations récentes, les universités reçoivent toujours à peu près le même niveau de financement qu’en 1999 — il y a 17 ans — sans même tenir compte de l’inflation au cours de cette période. Malgré la baisse des inscriptions ces dernières années, les universités du système accueillent aujourd’hui près de 12 000 étudiants de plus qu’en 1999.

Ce financement de l’État à la traîne, associé à l’engagement du Conseil des gouverneurs à maintenir les augmentations annuelles des frais de scolarité pour maintenir l’enseignement universitaire du système d’État à un prix abordable, a obligé les universités à gérer étroitement leurs budgets – en réduisant les coûts de fonctionnement combinés de près de 300 millions de dollars au cours de la dernière décennie, qui comprend l’élimination ou le non-pourvoi de près de 1 000 postes. “Ces efforts nous ont permis de fournir aux professeurs des paiements en espèces ou des augmentations au cours de huit des dix dernières années”, a déclaré Marshall.

“Au cours des dernières séances de négociation avec l’APSCUF, il y a eu de bons progrès sur un certain nombre de questions. Nous espérons que cette proposition fera avancer nos conversations en vue de parvenir à un accord”, a déclaré Marshall.

CHANGEMENTS DE SANTÉ

Les modifications du régime de soins de santé demandées par le système d’État reflètent celles déjà mises en vigueur pour tous les autres employés couverts par le régime administré par le système, y compris les infirmières des centres de santé universitaires ; la police du campus et les agents de sécurité ; et tous les employés non représentés par un syndicat, y compris le chancelier, les présidents d’université et les autres administrateurs de campus.

Depuis janvier, ces employés ont contribué environ 7 $ à 14 $ de plus chaque période de paie de deux semaines au coût de leur prime d’assurance maladie – selon leur niveau de couverture – que les professeurs. D’autres ajustements de régime effectués au début de cette année comprennent de nouvelles exigences en matière de franchise et de coassurance pour certains services médicaux et des co-paiements plus élevés pour les médicaments sur ordonnance.

Le système d’État a travaillé avec son fournisseur de soins de santé sur les changements de plan pour s’assurer qu’ils réduiraient à la fois le coût de la couverture du système et continueraient à fournir un niveau d’avantages aux employés qui est extrêmement compétitif sur le marché de l’enseignement supérieur, le tout sans avoir aucun effet. sur l’expérience d’apprentissage des élèves ou de réduire d’autres services importants.

“Les soins de santé sont l’un des facteurs de coût les plus importants affectant nos universités”, a déclaré Marshall. “Avec les étudiants qui financent désormais près des trois quarts des budgets de fonctionnement des universités par le biais de leurs frais de scolarité et de leurs frais, il est essentiel que nous fassions davantage pour contrôler ces coûts tout en garantissant que nos employés continuent d’avoir accès à un ensemble de soins de santé de qualité et abordables. Tous de nos autres employés qui participent au régime de soins de santé administré par le système contribuent déjà à cet effort ; nous demandons à notre faculté de faire de même. »

CHARGE DE TRAVAIL PROFESSORALE TEMPORAIRE

La proposition du système d’État relative à la répartition de la charge de travail des professeurs temporaires reconnaît le rôle vital qu’ils jouent et en quoi il diffère de celui des professeurs titulaires et menant à la permanence, qui ne seraient pas touchés par les changements proposés pour les professeurs temporaires.

Tous les professeurs à temps plein sont actuellement chargés d’enseigner l’équivalent de quatre cours chaque semestre, de mener des recherches et de fournir des services à l’université. Le système d’État propose que les professeurs temporaires à temps plein enseignent un cours supplémentaire par semestre. En échange, la recherche et le service seraient éliminés de leur charge de travail. “Cela permettra aux professeurs temporaires de se concentrer sur leur objectif principal – fournir un excellent enseignement à nos étudiants”, a déclaré Marshall.

Marshall a ajouté : « La redéfinition de la charge de travail des professeurs temporaires vise à la fois à produire des économies globales pour les universités et à garantir que les étudiants ont accès aux cours dont ils ont besoin pour obtenir leur diplôme à temps.

Les professeurs temporaires à temps partiel — dont la plupart n’enseignent qu’un ou deux cours par semestre — ne seraient plus tenus de mener des recherches et de fournir des services à l’université. Ils continueraient d’être payés au prorata du nombre de cours qu’ils enseignent. Alors que la proposition réduirait le montant payé par cours en raison de l’élimination de l’exigence de recherche et de service, le taux continuerait d’être bien supérieur au montant moyen payé par les autres collèges et universités de la région et du pays.

Les professeurs temporaires qui enseignent au moins quatre cours par semestre continueraient également d’être éligibles pour recevoir le même ensemble de couverture de soins de santé que les professeurs réguliers à temps plein – un avantage rarement accordé aux professeurs temporaires d’autres collèges et universités à l’échelle nationale. Les négociations entre le système d’État et l’APSCUF reprendront le 25 août. Des sessions supplémentaires sont prévues plus tard ce mois-ci et en septembre. Les cours du semestre d’automne devraient commencer lundi.

CONTACT MÉDIAS : Kenn Marshall | 717.720.4045 | [email protected]