SRU nommé « Grand Collège pour lequel travailler » ; Place au tableau d’honneur national

16 septembre 2019

ROCHER GLISSANT, Pennsylvanie. — Aujourd’hui, dans une annonce spéciale au campus via la page Facebook de l’université, le président de l’université Slippery Rock, William Behre, a annoncé que l’université avait été sélectionnée pour la neuvième fois comme l’un des « Great Colleges to Work For » du pays par ModernThink, un cabinet de recherche et de conseil chef de file dans les questions liées au travail. ModernThink a soutenu une grande variété d’initiatives « Best Place to Work ». Grâce à ces programmes, le cabinet a acquis une expertise substantielle en matière d’enquêtes et de l’industrie, y compris un aperçu spécifique de l’enseignement supérieur.

Behre a adouci l’annonce en révélant que pour la première fois dans l’histoire du programme, l’université avait été nommée au tableau d’honneur national. Le statut de tableau d’honneur est réservé aux institutions qui ont été le plus souvent citées dans toutes les catégories de reconnaissance.

SRU a été reconnu dans un nombre record de six catégories :
• Gouvernance collaborative : Les membres du corps professoral sont impliqués de manière appropriée dans les décisions liées aux programmes universitaires.
• Avantages et compensation: La rémunération est juste et les avantages sociaux répondent aux besoins des employés.
• Confiance dans la haute direction : Les dirigeants ont les connaissances, les compétences et l’expérience nécessaires à la réussite institutionnelle.
• Programmes de développement professionnel/de carrière : Les employés ont la possibilité de développer leurs compétences et de comprendre les exigences pour progresser dans leur carrière.
• Environnement d’enseignement : Les membres du corps professoral affirment que l’institution reconnaît un enseignement innovant et de haute qualité.
• Clarté de la tenure et processus (universités de quatre ans seulement) : Les conditions de permanence sont claires selon les professeurs.

“Gagner une place parmi les 42 institutions d’élite nommées au tableau d’honneur national est en effet une récompense convoitée gagnée par chacun de nos employés et professeurs”, a déclaré Behre. « La culture centrée sur les personnes de SRU est au cœur de la raison pour laquelle c’est un lieu de travail formidable. Des personnes à tous les niveaux viennent travailler et restent à SRU parce qu’elles croient en notre mission et sont habilitées à faire la différence. Le récit parmi les employés est qu’ils sont venus à SRU avec l’intention de rester pendant une courte période et de finir par « rester toute leur vie ». Certes, offrir de bons salaires et avantages sociaux ajoute à l’attractivité de l’institution, mais sa vraie valeur réside dans la façon dont les gens sont respectés et engagés dans la vie de l’Université. »

Daniel Greenstein, chancelier du State System of Higher Education de Pennsylvanie, s’est joint à Behre pour féliciter les professeurs et le personnel pour « leur travail acharné et leur engagement ». Greenstein a poursuivi en disant qu’il était fier du travail accompli par le personnel de première ligne pour créer un endroit exceptionnel pour apprendre, grandir et travailler. “Vous êtes un exemple de la façon dont nos universités du système public continuent d’être une partie si importante de leurs communautés.”

L’enquête « 2019 Great Colleges to Work For » est l’un des programmes de reconnaissance en milieu de travail les plus importants et les plus respectés du pays. Maintenant dans sa 12e année, il reconnaît les institutions qui obtiennent les meilleures notes de leurs employés concernant les pratiques et les politiques sur le lieu de travail.

Cette année, 236 établissements ont participé, dont 152 établissements de quatre ans et 84 établissements de deux ans. Parmi ceux-ci, 85 ont été reconnus comme un excellent collège pour lequel travailler, dont 60 établissements de quatre ans et 25 établissements de deux ans. SRU était l’une des 42 institutions à obtenir la reconnaissance du tableau d’honneur.

L’enquête Great Colleges comprenait un processus d’évaluation en deux parties : un audit institutionnel qui a capturé les données démographiques et les politiques du lieu de travail, et une enquête menée auprès de professeurs, d’administrateurs et de personnel de soutien sélectionnés au hasard. Le principal facteur pour décider si une institution a été reconnue était la rétroaction des employés.

« Nous ne pourrions être plus satisfaits des résultats de l’enquête de cette année », a déclaré Lynne Motyl, directrice des ressources humaines de SRU. « L’Université tient à remercier tous les employés qui ont pris le temps de donner leur avis sur ce qui fait de SRU un endroit où il fait bon travailler. Il est incroyablement satisfaisant de savoir que nos employés se sentent suffisamment attachés à l’institution pour faire entendre leur voix que l’Université a un impact positif sur eux dans tant de domaines, et de reconnaître l’institution pour cela.”

Motyl, Carrie Birckbichler, responsable des données du SRU et Rita Abent, responsable de la communication et des affaires publiques du SRU, étaient chargées de diriger le projet d’enquête.

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