SRU met en garde les étudiants contre les escroqueries à l’emploi à l’occasion de la Semaine nationale de la protection des consommateurs

5 mars 2020

ROCHER GLISSANT, Pennsylvanie. – La Semaine nationale de la protection des consommateurs, célébrée cette semaine du 1er au 7 mars 2020, est un moment où la Commission fédérale du commerce et ses partenaires soulignent la nécessité d’aider les gens à comprendre leurs droits de consommateur et à prendre des décisions éclairées concernant l’argent. Les escroqueries à l’emploi, qui profitent à des personnes comme les étudiants désireux de gagner de l’argent après l’obtention de leur diplôme, sont un sujet de préoccupation, en particulier pour le First National Bank Office of Career Education and Development de la Slippery Rock University.

Pour la deuxième année consécutive, les escroqueries à l’emploi figurent en tête de liste du rapport annuel sur les risques de suivi des escroqueries du Better Business Bureau, qui suit les escroqueries les plus risquées de l’année, mesurées par l’exposition, la susceptibilité et les pertes monétaires. Les escroqueries à l’emploi se produisent lorsqu’un employeur frauduleux obtient les informations personnelles des demandeurs d’emploi au cours du processus de candidature ou leur demande de payer les frais initiaux avant de leur envoyer un chèque de paie, d’en envoyer un qui rebondit ou de ne jamais les payer du tout.

“Vous entendez parler de ce qui arrive aux étudiants des petits collèges et des grandes universités, c’est pourquoi nous scrutons chaque entreprise qui demande à publier des offres d’emploi via (notre bureau)”, a déclaré John Rindy, directeur de l’éducation et du développement de carrière, dont le bureau gère près de 4 000 offres d’emploi et de stage via Handshake, une plate-forme en ligne qui met les étudiants en relation avec les employeurs.

Les employeurs qui publient des offres d’emploi sur la plate-forme Handshake de SRU sont évalués par un « score de confiance », un système de vérification développé par Handshake. SRU ne publie que les offres d’emploi avec un score de confiance de 85 ou plus, tandis que Handshake supprime tous les employeurs avec un score de confiance de 60 ou moins.

“Certaines personnes pensent que c’est exagéré, mais nous ne faisons aucun compromis”, a déclaré Rindy. “Nous avons beaucoup d’offres d’emplois à temps plein et de stages et nous n’avons pas besoin d’ajouter des employeurs à haut risque.”

Les demandeurs d’emploi qui trouvent des offres d’emploi via d’autres sources doivent faire preuve de vigilance.

Rindy conseille aux demandeurs d’emploi de ne jamais partager d’informations telles que leur numéro de sécurité sociale ou leurs numéros de compte bancaire lorsqu’ils postulent pour un emploi. En outre, il dit aux candidats de rechercher l’entreprise pour s’assurer qu’elle est légitime, par exemple en s’assurant qu’elle est vérifiée sur des sites d’emploi comme Glassdoor ou en vérifiant si une entreprise a un site Web qui explique ses produits et services. Rindy a dit de s’assurer que le responsable du recrutement utilise une adresse e-mail qui correspond au domaine du site Web de l’entreprise, et de s’assurer que la description de poste est conforme aux produits et services sur le site Web. Par exemple, une entreprise peut annoncer un poste comme étant « marketing et relations publiques » alors qu’il s’agit en fait de sollicitations de porte-à-porte.

Un exemple d’arnaque à l’emploi populaire qui prend l’argent des gens est le « achat mystère », dans lequel les détaillants embauchent des entreprises pour évaluer la qualité de leur service en utilisant des acheteurs « mystère » anonymes et non annoncés. Les clients mystères pourraient être invités à payer une fausse certification ou à acheter des cartes-cadeaux après avoir reçu un faux chèque et fourni à « l’employeur » les numéros rayés sur les cartes-cadeaux pour prouver qu’ils les ont achetées.

Selon le BBB, la perte d’argent médiane par arnaque à l’emploi était de 1 500 $. Les étudiants étaient 10% plus susceptibles aux escroqueries globales par rapport aux non-étudiants. De plus, 44,7 % des étudiants qui ont signalé une arnaque ont signalé une perte.

“Les étudiants sont vulnérables parce qu’ils recherchent un emploi et ils manquent d’une certaine sagesse à ce sujet”, a déclaré Rindy. « Ce n’est pas que les étudiants ne soient pas intelligents ; ils peuvent être intelligents en matière de livres, socialement intelligents et créatifs intelligents, mais vous ne pouvez pas enseigner la sagesse. Cela vient avec le temps, les essais, les erreurs et l’expérience. »

Pour plus d’informations sur l’éducation et le développement de carrière à SRU, cliquez ici.

CONTACT MÉDIA : Justin Zackal | 724.738.4854 | [email protected]