
8 juin 2020
À la communauté du campus :
Comme beaucoup d’entre vous le savent, la semaine dernière, notre campus a été choqué par un incident de discours haineux et intolérant. Les émotions sont vives en ce moment. Mon message de vendredi dernier aurait dû mieux reconnaître les sentiments de notre communauté tout en abordant les limites constitutionnelles très réelles imposées aux dirigeants des universités publiques dans ce contexte.
Lorsque j’ai écrit ma réponse à cet incident, elle devait être prise dans le contexte de mon message du 1er juin qui parlait de l’horreur du meurtre de George Floyd. J’ai raté le coup. Le message de vendredi aurait dû reconnaître plus directement la douleur et la peur causées par les propos racistes et haineux en question. J’aurais dû placer ma préoccupation pour cette douleur et cette peur au premier plan de mon message tout en soulignant la valeur juridique et constitutionnelle et les implications de la liberté d’expression dans cette situation. De tels messages haineux vont à l’encontre des normes du discours civil auxquelles nous nous attendons en tant qu’université qui valorise la sécurité, le respect et la dignité de tous ; nous sommes une université qui soutient nos étudiants en créant un environnement dans lequel ils peuvent s’épanouir.

BEHRE
Mon message du 1er juin exposait quelques étapes immédiates pour notre campus et la grande communauté de Slippery Rock. Aujourd’hui, j’écris avec des mises à jour sur la façon dont nous allons procéder avec ce travail. J’ai rencontré les coprésidents de la Commission présidentielle sur la race et la diversité ethnique (PCRED) pour élaborer un plan sur la façon dont nous allons progresser pour redévelopper et améliorer les pratiques et politiques antiracistes sur notre campus. Cet été, PCRED travaillera directement avec notre police universitaire pour examiner en collaboration les politiques susceptibles de discriminer de manière disproportionnée les étudiants de couleur. De plus, PCRED travaillera en collaboration avec notre équipe de communication universitaire pour concevoir une page Web qui présentera des ressources éducatives pour la communauté universitaire. Cette page Web cherchera à impliquer tout le monde par le biais d’un développement personnel et professionnel impliquant des questions telles que le privilège blanc, le racisme systémique et le positionnement antiraciste. J’espère que ces ressources atteignent l’ensemble de notre communauté et qu’elles sont utilisées pour créer une SRU plus inclusive.
Je sais qu’il y a beaucoup de gens de notre communauté universitaire qui aimeraient voir l’Université expulser les étudiants qui expriment un langage haineux. Notre capacité à le faire est très limitée. J’ai parlé à nos avocats de l’Université et la langue de la vidéo en question n’atteint pas le seuil nécessaire pour être considérée comme menaçante par un tribunal. Par conséquent, toute action prise par l’Université contre l’étudiant aurait été considérée par les tribunaux comme inconstitutionnelle. Notre institution sœur, l’IUP, a créé une ressource extraordinaire expliquant la liberté d’expression sur les campus universitaires, et je la recommanderais aux personnes qui souhaitent en savoir plus.
Je reconnais que les limites du droit constitutionnel sont bouleversantes dans ce cas, car elles suppriment nos options en matière de responsabilité. Alors que l’étudiant en question s’est retiré de l’Université, nous devons nous concentrer sur les actions sous notre contrôle qui nous permettront de vivre nos valeurs de sécurité, de respect et de dignité pour tous les étudiants.
Alors, que pouvons-nous faire en tant que communauté lorsque ce comportement odieux se produit à l’avenir ? Nous pouvons défier civilement les paroles et les actions perturbatrices de manière réfléchie. Cela signifie des discussions plus longues qui poussent notre compréhension, qui demandent de manière réfléchie aux membres de notre communauté d’explorer leurs croyances actuelles et de les modifier ou de les affiner en fonction de nouvelles informations et de nouvelles perspectives. Ce n’est pas le genre de dialogue qui peut avoir lieu de manière significative sur Twitter, Instagram ou Snapchat. La nature limitée de ces médias réduit les idées complexes à des extraits sonores inflammatoires qui poussent les gens plus loin dans leurs propres chambres d’écho.
Avant la pandémie, notre université créait une dynamique en ajoutant des voix à son dialogue. L’année dernière, nous avons organisé des conférences et des conversations stimulantes avec Yusef Salaam, Anna Navarro et Donna Brazile, et Soledad O’Brien. Il s’agissait de discussions extrêmement longues et civiles qui ont donné l’exemple à toute notre communauté, en particulier sur la façon de naviguer dans les conversations avec les gens à partir de points de vue polarisants. Alors que nous sommes confrontés aux obstacles présentés par COVID-19, nous devons travailler pour continuer à favoriser le dialogue ouvert qu’inspirent ces conférenciers.
J’ai hâte de poursuivre le dialogue avec la communauté dans les jours et les semaines à venir.
Le tiens,
William J. Behre, Ph.D.
Président
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