Pleins feux sur les étudiants internationaux et la diversité en milieu de travail

Au cours de l’année écoulée, de nombreux EES aux États-Unis ont commencé à subir des “menaces sans précédent” pour les progrès de DEI, selon Webster. Ainsi, les organisateurs de la conférence ont cherché à explorer en profondeur des sujets tels que la santé et la guérison, les immigrants et les réfugiés, le genre et l’identité sexuelle, l’équité en matière d’éducation, la neurodiversité, l’accessibilité et le développement de la main-d’œuvre diversifiée.

Les panélistes ont fourni des ressources, des stratégies, des études de cas et des pratiques exemplaires pour « aider les individus et les organisations à passer d’un statut d’allié à un changement systémique ».

Ancienne récipiendaire du Webster’s Gamechanger of the Year Award, Michelle Zauner a prononcé le discours d’ouverture, discutant de ses mémoires les plus vendues du New York Times et de son prochain film, Pleurer dans H Martdans lequel elle décrit avoir grandi en tant que Coréenne-Américaine et avoir établi sa propre identité.

“Pendant de nombreuses années, je n’ai pas eu quelqu’un qui me ressemblait qui pouvait me soutenir et m’aider à avancer”

Le parcours des étudiants internationaux a été souligné lors de la session, Venir en Amérique : répondre aux besoins de nos voisins immigrésoù les panélistes ont discuté des mythes et des idées fausses sur l’expérience des immigrants aux États-Unis.

Igho Ekakitie, fondateur d’igowithIGHO, a partagé des histoires de son propre parcours pour devenir résident permanent des États-Unis, y compris les défis qu’il rencontre encore en matière d’équité.

Ekakitie a créé un podcast pour amplifier la voix des étudiants internationaux afin de promouvoir l’intérêt pour les expériences internationales.

En discutant des mythes sur les immigrants, Ekakitie a déclaré : « Il y a une différence entre ce que vous avez entendu et la personne qui se tient devant vous.

Nisha Ray-Chaudhuri, professeure adjointe invitée à l’Université Webster, a accepté, mettant en garde contre le maintien de stéréotypes préconçus. “Ne faites pas de suppositions sur les gens [you] rencontrer. Demandez-leur qu’est-ce que c’est [they] besoin. Toute hypothèse que nous formulons pourrait sembler insensible.

DEI sur le lieu de travail a occupé le devant de la scène lors de la conférence alors que les experts discutaient des défis actuels et de ce que l’avenir pourrait réserver aux efforts de diversité au travail.

Ashley Storman, responsable de DEI à la New Honor Society, a déclaré: « Connaissant les problèmes et les préoccupations, c’est devenu une mission personnelle pour moi de mettre en œuvre des programmes et des stratégies afin que les personnes de couleur puissent se présenter. [to work] comme leur moi authentique.

Storman a suggéré que les dirigeants qui souhaitent mettre en œuvre des initiatives DEI sur leur lieu de travail commencent par une « visite d’écoute », composée d’entretiens qualitatifs pour apprendre comment les employés expliquent la culture d’entreprise actuelle.

Elle a mis en garde contre les efforts de surface, tels que ceux qui entourent souvent les mois d’histoire et les célébrations culturelles. “Nous devons approfondir si nous voulons changer la culture.”

Ebony Jones, directrice de l’inclusion et de la diversité chez Accenture, un groupe de conseil en services fédéraux, a expliqué pourquoi les initiatives DEI approuvées par le lieu de travail sont importantes.

« Je connais l’importance de la représentation. Pendant de nombreuses années, je n’ai pas eu quelqu’un qui me ressemblait et qui pouvait me soutenir et m’aider à progresser, alors j’ai voulu créer des opportunités pour moi et pour les autres dans l’entreprise.

“DEI est un voyage et le changement de culture est très difficile.” Elle a conseillé de mettre en œuvre les principes DEI dans tous les aspects du lieu de travail “afin que cela devienne juste notre façon de faire des affaires”, ajoutant, “c’est à ce moment que vous commencez à avoir des changements de culture”, a déclaré Jones.

Jones a fait valoir que si, en tant que nation, les États-Unis ont «fait de grands progrès [in DEI]Nous avons encore un long chemin à parcourir”.

Au cours des trois jours de sessions, Webster a annoncé les gagnants de deux prix pour les personnes qui ont défendu les efforts de DEI d’une manière unique. Le prix Game Changer of the Year 2023 a été décerné à Quinton Ward, co-créateur de Speak Up St. Louis. Et le prix Champion for All a été décerné à l’auteur à succès du NY Times, Lyah LaFlore-Ituen.