L’U de T lance un groupe de travail sur le racisme anti-asiatique

Le plan pour le groupe comprend la consultation d’étudiants, de professeurs et d’autres membres de la communauté élargie de l’université, leur demandant de partager leurs expériences de racisme anti-asiatique sur le campus.

“Nous souhaitons solliciter leurs recommandations sur la manière de favoriser un environnement plus inclusif et respectueux pour les membres de la communauté asiatique”, a déclaré un porte-parole de l’Université de Toronto. Les nouvelles de la TARTE.

“La stratégie de consultation comprendra l’utilisation d’enquêtes, de groupes de discussion et d’entretiens pour se connecter avec autant de personnes que possible”, ont-ils expliqué.

Il a également été précisé que ceux qui se présentent et les membres de la communauté à l’échelle de l’université pourront s’engager avec le groupe de travail « comme ils se sentent à l’aise ».

“Nous voulons solliciter leurs recommandations sur la manière de favoriser un environnement plus inclusif et respectueux”

Une enquête, a déclaré le porte-parole, fournira l’anonymat “aux personnes qui souhaitent partager leurs expériences mais ne pas être identifiées”.

Un rapport sera rédigé recommandant des «mesures concrètes» pour répondre au racisme anti-asiatique sur les campus de l’établissement, ainsi que documentant les expériences recueillies lors de la phase de discussion avec la communauté universitaire.

“[It] comprendra des recommandations partagées par les membres de la communauté universitaire, des données sur la représentation asiatique parmi les étudiants, les professeurs et le personnel ainsi que les recherches existantes et les pratiques de pointe pour lutter contre le racisme anti-asiatique », a expliqué le porte-parole.

Un plan visant à développer un «inventaire tri-campus des ressources existantes» est également en cours d’élaboration, y compris des initiatives et des projets qui luttent contre le racisme anti-asiatique et «favorisent l’inclusion des membres de la communauté asiatique».

Le groupe de travail sera coprésidé par Carol Chin, directrice du Woodsworth College, et Vikram Chadalawada, directeur adjoint des systèmes d’information des étudiants, de l’intégration des applications et des solutions d’entreprise et des services informatiques.

Selon Chin, le groupe “s’appuiera sur les expériences d’initiatives antiracistes précédentes” – y compris celle du groupe de travail sur le racisme anti-noir.

“Ce n’est pas seulement pour la communauté asiatique”, a déclaré Chadalawada.

“C’est aussi pour tous ceux qui interagissent avec les membres de la communauté asiatique à l’U de T – donc ça s’applique à nous tous”, a-t-il poursuivi.

“Nous voulons sensibiliser tous ceux qui participent à la vie universitaire, et nous espérons que cette approche ouvrira les portes à des conversations plus profondes, respectueuses et plus significatives”, a-t-il ajouté.

Le rapport sera remis au président de l’université, Meric Gertler, ainsi qu’à la vice-présidente et prévôt Cheryl Regehr et à la vice-présidente de la stratégie des personnes, de l’équité et de la culture Kelly Hannah-Moffat.

L’objectif est de l’achever et de le livrer fin 2022.

Dans un message adressé à la communauté de l’institution, dont certains viendront partager leurs expériences, les dirigeants ont déclaré que l’amélioration de l’inclusivité était une « responsabilité collective ».

“Le racisme anti-asiatique systémique a malheureusement été une réalité vécue”

« En tant qu’institution et en tant que communauté, nous avons été préoccupés par les récents incidents de racisme anti-asiatique ici à l’Université de Toronto, dans notre ville-région et même à travers l’Amérique du Nord.

“[We must] développer des stratégies pour démanteler les barrières… pour les membres asiatiques de la communauté U of T », ont-ils déclaré.

Le directeur exécutif de l’équité, de la diversité et de l’inclusion de l’U de T a également convenu qu’il existe un «besoin pressant» d’être «intentionnel dans la façon dont nous abordons» le problème.

« Le racisme systémique anti-asiatique a malheureusement été une réalité vécue… sans aucun doute, la pandémie de Covid a exacerbé les inégalités et les inégalités déjà existantes, et la réalité de la xénophobie s’est continuellement manifestée sous des formes physiques et verbales de violence contre les membres de la communauté asiatique », a déclaré Jodie. Glaner.

« L’Université de Toronto est impatiente d’engager la communauté sur cette question importante », a-t-elle ajouté.

“Nous réaffirmons l’engagement de l’Université en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion et nous attendons avec impatience de recevoir le rapport du groupe de travail sur le racisme anti-asiatique”, a déclaré le porte-parole à The PIE.