Loi sur le travail – Information et droits des employés

La mise en œuvre de la loi sur l’emploi de 1955 (amendement) de 2022, qui avait été précédemment reportée, sera effectuée le 1er janvier 2023.

Le ministre des Ressources humaines, V. Sivakumar, a déclaré que bien que l’industrie ait demandé une prolongation du moratoire, il était également important de mettre en œuvre la loi.

Parmi les modifications apportées figurent la réduction du temps de travail de 48 heures à 45 heures par semaine, l’ajout du congé de maternité de 60 jours à 98 jours, l’augmentation du congé de paternité de trois jours à sept jours, ainsi que l’interdiction de la discrimination employé.

Qu’est-ce que l’amendement 2022 de la loi sur l’emploi de 1995 ?

L’application de la loi de 1955 sur le travail (amendement) de 2022 a été introduite dans le but de protéger le bien-être des travailleurs et d’offrir une flexibilité dans la période de travail. Cette mise en place aurait dû se faire le 1er septembre dernier.

Le but de cet amendement est d’augmenter et d’améliorer la protection et le bien-être des travailleurs. En outre, il vise également à assurer l’harmonisation de la législation du travail en Malaisie avec les normes internationales.

Cette loi couvre tous les travailleurs du secteur privé en Malaisie péninsulaire, y compris le territoire fédéral de Labuan.

Modifications majeures de la loi sur le travail de 2022

Parmi le contenu des modifications apportées à la loi figurent les suivantes :

1. Temps de travail de 48 heures à 45 heures par semaine

• Auparavant, le nombre maximal d’heures de travail hebdomadaires pour les employés en Malaisie était de 48 heures, mais à partir du 1er janvier 2023, le nombre maximal d’heures de travail par semaine a été réduit à 45 heures.

2. Augmentation du congé de maternité de 60 jours à 98 jours

L’admissibilité au congé de maternité est passée de 60 jours à 98 jours. Toutes les employées qui accouchent, indépendamment de leur échelle salariale ou de leur état civil, ont droit à 98 jours de congé de maternité et 98 jours d’allocation de maternité.

3. De meilleurs arrêts maladie et hospitalisation

• Avant la modification de la loi de 1955 sur le travail, les congés de maladie et les congés d’hospitalisation étaient combinés et le total était de 60 jours. Cependant, sur la base de l’amendement de la loi sur le travail de 1955, le congé de maladie (MC) sera séparé du congé d’hospitalisation. Cela signifie que le droit au congé de maladie payé sera attribué pour 14, 18 ou 22 jours, tandis que le droit au congé d’hospitalisation sera attribué pour 60 jours.

4. 7 jours de congé paternité

• Le congé de paternité est limité à cinq naissances quel que soit le nombre de couples. Les employés mariés ont le droit de recevoir un congé de paternité de leur employeur s’ils ont travaillé avec le même employeur pendant au moins 12 mois avant la naissance de l’enfant.

5. Paiement des salaires par banque ou chèque et espèces

6. Règles de travail flexibles

• La loi sur le travail modifiée comprend des modalités de travail flexibles qui permettent aux employés de demander à leur employeur des modifications des heures de travail, des jours de travail ou des lieux de travail différents pour s’adapter à leur emploi.

7. Agrément préalable du Directeur général pour l’emploi de travailleurs étrangers

8. Interdiction de la discrimination dans l’emploi

9. Interdiction du travail forcé

• Une infraction est considérée comme commise lorsqu’un employé est menacé, trompé, retenu ou contraint par un employeur. Si l’employeur est reconnu coupable, une amende maximale de 100 000 RM peut lui être infligée ou il peut être emprisonné pour une durée maximale de deux ans ou les deux.

dix. Période d’apprentissage

• Pour la définition du contrat d’apprentissage, l’apprentissage doit être effectué pour une durée minimale de 6 mois et maximale de 24 mois seulement.

11. Avis de sensibilisation au harcèlement sexuel

• Des avis de sensibilisation au harcèlement sexuel doivent être affichés par chaque employeur à tout moment pour sensibiliser et protéger les employés.