L’initiative “Year Two, Brand You” favorise la croissance de la deuxième année

11 février 2016

ROCHE GLISSANTEPa. – Dans un centre environnemental boisé à 25 miles au nord de l’Université Slippery Rock, une oasis a surgi où les étudiants de deuxième année SRU assistent à des retraites pour développer leur marque personnelle.

Le programme “Year Two, Brand You” de SRU, qui en est maintenant à sa deuxième année, envoie des étudiants de deuxième année au McKeever Environmental Learning Center pour une expérience d’une nuit avec leurs pairs et le personnel de formation professionnelle et de vie en résidence de SRU. Les étudiants reçoivent une formation d’auto-développement pour créer une personnalité commercialisable qu’ils continueront d’évoluer au fur et à mesure qu’ils parcourent la route vers les stages, l’obtention du diplôme et l’emploi.

La retraite est destinée aux étudiants de la communauté d’apprentissage vivant Sophomore Experience de SRU dans les résidences universitaires. La prochaine retraite aura lieu les 1er et 2 avril, avec au moins 15 participants passant la nuit dans des cabanes sur le terrain McKeever de 205 acres.

Alors que le terme branding a longtemps été associé aux entreprises, presque chaque individu a aujourd’hui une marque personnelle, selon Shama Hyder, auteur à succès du Zen of Social Media Marketing. “La question n’est plus SI vous avez une marque personnelle, mais si vous choisissez de guider et de cultiver la marque ou de la laisser se définir en votre nom.”

L’image de marque, au sens le plus général, dit-elle, est la façon dont vous voulez que les autres vous voient.

Le gourou des affaires Tom Peters a popularisé le concept de marque personnelle dans un article publié pour la première fois dans le magazine Fast Company il y a plus de 10 ans. Peters’ a écrit : « Indépendamment de l’âge, de la position, de l’entreprise dans laquelle nous nous trouvons, nous devons tous comprendre l’importance de l’image de marque. Nous sommes les PDG de nos propres entreprises : Me Inc. Pour être en affaires aujourd’hui , notre travail le plus important est d’être responsable du marketing pour la marque You.”

“Il est important que les étudiants commencent à réfléchir plus profondément à leur marque personnelle – en d’autres termes, à répondre à la question : ‘Pourquoi devrais-je vous embaucher et pas les cinq autres personnes que je viens d’interviewer ?'”, a déclaré John Rindy, directeur de l’éducation à la carrière. et développement qui assiste et aide à enseigner la retraite.

“Je dis toujours que vous devez aller dans votre” endroit calme “pour faire quelque chose comme ça, et” Year Two, Brand You “est cet endroit tranquille”, a-t-il déclaré. “McKeever est si paisible et un endroit formidable pour ce genre de retraite de marque.”

McKeever, propriété de l’État et administré par SRU, est un site de retraite qui comprend des cabines, des salles de classe et cinq miles de sentiers.

La retraite commence vendredi soir avec un dîner dans la salle à manger McKeever. Après le dîner, un employeur potentiel parle en profondeur des compétences nécessaires à la main-d’œuvre, pourquoi elles sont nécessaires et comment les étudiants peuvent développer ces compétences.

“Comment pouvons-nous nous attendre à ce que les étudiants sachent tout cela et synthétisent tout cela à moins qu’ils n’entendent réellement parler d’un employeur dans un cadre calme et intime?” dit Rindy.

Ensuite, ils commencent une série d’évaluations qui se poursuivent jusqu’à samedi. Rindy a déclaré que les étudiants sont invités à tenir compte de leur ouverture au changement, de leur intérêt pour l’entrepreneuriat et de leurs valeurs professionnelles personnelles.

Après un temps d’arrêt pour la nourriture et les films, un diplômé de la SRU parle aux étudiants de sa réussite professionnelle. Après des évaluations supplémentaires, Rindy a déclaré que les étudiants rédigent une déclaration de marque personnelle pour eux-mêmes qu’ils livrent sous la forme d’un “elevator pitch” de 30 secondes. Le personnel professionnel et universitaire offre ses commentaires.

Rindy a déclaré que “La deuxième année, marquez-vous” aide les étudiants à se concentrer sur la vue d’ensemble de la réussite professionnelle.

“Les étudiants sont si profondément engagés dans les cours, les études, les organisations et les sorties sur le terrain qu’au moment où ils arrivent chez nous pour rédiger un CV, ils ont fait tellement de choses, mais ils n’ont souvent pas pris le temps de considérer toutes ces expériences et réfléchir sur les compétences, les connaissances et les capacités qui sont désormais des éléments commercialisables de leur personnalité professionnelle à la suite de toute cette activité », a déclaré Rindy.

Cibler les étudiants pendant leur deuxième année présente de grands avantages.

“La deuxième année est un tournant non seulement pour le succès de votre carrière universitaire, mais aussi pour la vie en général. C’est un tournant décisif”, a déclaré Maggie Pfaff, une spécialiste du marketing SRU de Bedford qui a participé à la retraite l’année dernière. “C’est un moment où beaucoup de gens commencent à vraiment se forger une opinion sur l’endroit où ils se voient dans le futur, à la fois en termes de carrière et de vie, pour la première fois.”

Pfaff, un assistant communautaire du bâtiment E, a déclaré que le fait d’entendre des conférenciers professionnels aide les étudiants à construire leur avenir et que la retraite est “un moment merveilleux pour pouvoir se connecter davantage avec certaines des personnes qui vivent à votre étage dans un environnement sans stress. , une sorte d’environnement de camping.”

“J’y suis allée l’année dernière pour le premier, et j’étais si heureuse de l’avoir fait, c’était une très belle pause par rapport à la folie que peut devenir l’école”, a-t-elle déclaré. “J’ai aussi beaucoup appris en peu de temps. La façon dont c’était formaté, je n’avais pas vraiment l’impression d’être assis dans une salle de classe dans un endroit différent, et j’ai acquis des compétences que j’utilise encore quand j’interviewe et chercher des emplois.”

Cathie Sadler, directrice adjointe de la vie en résidence de SRU, a déclaré que SRU avait obtenu une subvention de 1 000 $ de la Pennsylvania Association of Colleges and Employers, une organisation collaborative de professionnels du développement de carrière et du recrutement, pour financer les repas, le transport, les conférenciers et les cadeaux pour les participants.

“Il y a beaucoup de recherches sur les étudiants en deuxième année qui se sentent oubliés par leurs institutions. Il est crucial que nous donnions un moyen à ces étudiants de continuer à réussir ici à SRU. Nous voulons qu’ils soient bien préparés pour obtenir leur diplôme et nous espérons que ce programme les aidera à devenir globalement des citoyens productifs », a-t-elle déclaré. “Ce que nous offrons concerne le développement personnel et ce dont les élèves ont besoin pour réussir.”

Sadler a déclaré que les présentations d’ascenseur de 30 secondes sont particulièrement utiles, car elles enseignent aux étudiants comment se présenter s’ils rencontrent quelqu’un avec qui ils doivent faire une bonne première impression.

“C’est la pièce maîtresse de la fin du week-end”, a-t-elle déclaré. “Quels sont vos points forts, et comment vous présentez-vous en 30 secondes de manière mémorable ?”

CONTACT MÉDIAS : Gordon Ovenshine | 724.738.4854 | [email protected]