Les introductions en bourse et l’effet sur les actions

Votre parcours d’introduction en bourse n’est pas un chemin continu. Du point de vue de la rémunération en actions, il existe en fait trois points de contact distincts en cours de route, chacun nécessitant un soutien différent pour vous et vos employés. Il vaut la peine de reconnaître les panneaux.

Les À Phase : Accompagner les employés avant le grand jour

Plus vous vous rapprochez du lancement de l’introduction en bourse, plus il est essentiel de préparer les employés à ce qu’ils peuvent et ne peuvent pas faire avec leurs actions une fois que la société deviendra publique. Ils devront développer une stratégie cohérente qui couvre s’ils veulent transformer ces actifs en espèces, ainsi que quand et quelles actions vendre. Ils devront également réfléchir à ce qu’ils doivent faire du produit de leurs ventes.

Ainsi, dans la période qui précède le grand jour, vous aurez besoin de soutiens en place pour les aider à surmonter ces problèmes, à comprendre les nouveaux programmes d’équité et à gérer leur fardeau fiscal après l’introduction en bourse.

Par exemple, les détenteurs d’options d’achat d’actions pouvant être exercées de manière anticipée voudront savoir ce qui se passe s’ils achètent ou vendent leurs actions avant que leur option ne soit acquise. Avec les actions restreintes, ils rechercheront des informations sur les choix 83 (b) afin d’éviter potentiellement un impôt en acceptant la valeur marchande des actions à l’attribution–plutôt qu’au gilet. Et s’ils détiennent des actions à double catégorie, ils devront avoir une idée claire de l’impact que cela aura sur leurs droits de vote.

Ces questions peuvent être compliquées, mais un bon fournisseur peut aider tout le monde à suivre le processus.

Les Par Phase : Les tenants et aboutissants de l’achat et de la vente

Dans les six mois suivant l’introduction en bourse, ou quelle que soit la durée de votre période de blocage, les employés sont généralement interdits de vendre des actions. Mais votre entreprise et vos souscripteurs peuvent convenir qu’un programme de libération anticipée est conseillé pour tirer parti d’une introduction en bourse réussie. Dans ce cas, les salariés peuvent vendre certaines actions sur une période contrôlée. Mais ils peuvent avoir besoin d’aide pour déterminer si et quand ils peuvent vendre des actions et comment fonctionnent les programmes de libération anticipée. Et ils auront certainement besoin de saisir les subtilités et les aspects juridiques qui peuvent affecter leur droit de se dessaisir. Par exemple, s’ils détiennent des titres restreints, ils ne peuvent pas les négocier librement sur le marché. Il en va de même pour les titres de contrôle qui étaient initialement détenus par un administrateur, un dirigeant ou un actionnaire important de la société émettrice.

Vous pouvez décider de lancer un plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP) avec votre introduction en bourse. Si vous le faites, il est particulièrement important que votre fournisseur ait la capacité de vous soutenir pendant que vous concrétisez le plan.

La capacité d’aider les employés à gérer les programmes d’équité pendant le lock-up est une considération importante dans le choix d’un courtier.

Les Au-delà Phase : parsemer le Est et en traversant le Ts

Le jour arrive enfin où le verrouillage est terminé, les restrictions sont levées et votre entreprise est pleinement publique. Dans cette phase, l’administration du régime prend une toute nouvelle forme en tant que société ouverte. Votre travail ne fait que commencer, car vous avez maintenant de nouvelles exigences qui sont permanentes, complexes et exigeantes. Se préparer à répondre à ces exigences est essentiel si vous voulez garder votre entreprise en règle.

Un reporting financier clair et transparent, qui implique le dépôt de documents périodiques pour informer vos investisseurs de la position de votre entreprise, est une obligation légale et cruciale. Devoir produire et livrer des rapports trimestriels et annuels peut prendre un certain temps pour s’y habituer, mais plus vous vous adaptez rapidement à ce rythme, plus le processus est susceptible de devenir facile.

Votre nouvelle société ouverte doit également divulguer des informations sur les résultats d’exploitation, la façon dont vous rémunérez la direction et bien plus encore. Mis à part les responsabilités juridiques, une communication efficace avec vos employés, investisseurs, analystes et médias encouragera leur soutien à votre entreprise. Ainsi, faire passer votre message avec précision devrait toujours être une considération clé.

Les professionnels de l’équité trouveront une feuille de route utile pour naviguer dans les trois phases d’une introduction en bourse dans IPO: To, Through and Beyond, Une feuille de route pour les professionnels de l’équité, un nouvel article sur le leadership éclairé de Fidelity.

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“IPO Journey : Premières étapes pour entrer en bourse» est réimprimé du NASDAQ IPO Playbook, octobre 2021, dans le cadre d’une publicité payante de Fidelity Stock Plan Services, LLC. Les déclarations et opinions exprimées dans cet article sont basées sur des informations fournies par Fidelity mais modifiées par l’auteur, Rosa Harris, Media Analytics Group. Fidelity Stock Plan Services, LLC ne peut garantir l’exactitude ou l’exhaustivité de ces modifications.

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