Les États-Unis autorisent immédiatement l’importation d’huile de palme SDP

SDP, dans un communiqué publié vendredi, a déclaré que la GST américaine avait reconnu le processus complet mené par l’entreprise au cours des deux dernières années pour revoir et, si nécessaire, améliorer ses protocoles de recrutement, de gestion et de travail avec ses employés.

“Il nous a fallu plus de 500 000 heures de travail pour mener des recherches et réviser ce que nous avons préparé. Pour nous assurer que les changements sont acceptés et mis en pratique, nous avons également mis en place des outils clés pour responsabiliser nos employés”, a-t-il déclaré.

Il a également déclaré que SDP a introduit un certain nombre de questions dans l’industrie dans le cadre de son engagement renouvelé, y compris le remboursement des frais de recrutement qui peuvent avoir été payés par les employés actuels et anciens qui sont éligibles pour un emploi chez SDP en violation de la politique de frais de recrutement zéro. .

“PricewaterhouseCoopers (PwC) a également été nommé pour vérifier de manière indépendante chaque paiement de réhabilitation”, a-t-il déclaré.

En outre, le SDP introduit également des attentes plus strictes dans les procédures de recrutement responsable améliorées pour les travailleurs étrangers, qui incluent des efforts pour garantir que les agents de recrutement nommés sont contractuellement responsables du respect des normes de recrutement éthiques et transparentes, y compris les politiques et normes de l’entreprise.

SDP a également créé une plate-forme de dialogue social, où les travailleurs élisent un représentant de chaque nationalité pour rencontrer la direction de l’exploitation toutes les deux semaines avec plus de 1 500 représentants officiels des travailleurs de neuf nationalités dans les opérations du groupe en Malaisie.

“Plus de 14 200 problèmes ont été soulevés et environ 13 800 problèmes ont été résolus en 17 mois”, a-t-il déclaré.

En outre, le groupe a également mis en place des contrôles pour surveiller les heures de travail via un système d’automatisation des processus pour suivre les heures d’entrée et de sortie des employés afin de garantir le respect des heures de travail maximales.

Le SDP a déclaré qu’il continuerait à travailler avec des organisations non gouvernementales et des parties partageant les mêmes idées pour soutenir le changement au niveau de l’industrie, car il est important que l’industrie de l’huile de palme fasse tout ce qui est nécessaire pour s’acquitter de ses responsabilités envers le peuple et le monde.