Le système d’État propose des augmentations pour tous les professeurs, le même forfait de soins de santé que les autres employés ont

18 octobre 2016

HARRISBURG, Pennsylvanie – Alors que le temps presse vers la date limite de grève annoncée à 5 heures du matin mercredi par le syndicat des professeurs, le système d’enseignement supérieur de l’État de Pennsylvanie a proposé à l’APSCUF une nouvelle proposition qui fournirait des augmentations à tous les professeurs permanents et temporaires et un forfait de soins de santé identique à ce que les autres systèmes d’État les employés ont.

Les négociateurs du State System et de l’Association of Pennsylvania State College and University Faculties ont fait des progrès significatifs au cours des cinq jours de négociations qui ont débuté vendredi, notamment en concluant des accords de principe sur plus d’une douzaine de questions importantes, notamment l’enseignement à distance, le recrutement et la rétention de haut- un corps professoral de qualité et des responsabilités professionnelles en dehors de la salle de classe.

Mais jusqu’à présent, l’APSCUF a refusé à la fois l’offre salariale du système et les modifications proposées au régime de soins de santé ; essentiellement, en disant qu’ils veulent une meilleure couverture que les autres employés du système et que les professeurs paient moins cher pour cela.

“Nous ne comprenons pas comment l’APSCUF peut faire valoir que les membres du corps professoral devraient avoir droit à un meilleur plan de soins de santé que nos autres employés”, a déclaré le porte-parole du système d’État, Kenn Marshall. “Comment peuvent-ils prétendre que les membres du corps professoral devraient être mieux traités que les infirmières de nos centres de santé universitaires, qui s’occupent de nos étudiants lorsqu’ils tombent malades pendant leurs études collégiales ; qu’ils devraient être mieux traités que nos policiers et agents de sécurité du campus, qui protègent protéger nos étudiants lorsqu’ils sont loin de chez eux ; ou mieux que nos autres précieux employés du campus, qui fournissent une variété de services essentiels aux étudiants ?

“Ce sont des moments difficiles pour nos universités. Si l’APSCUF n’accepte pas de partager davantage les coûts de leurs propres soins de santé – comme tout le monde l’a fait – cela menacera notre capacité à maintenir les frais de scolarité abordables pour les étudiants. Nous avons fait des progrès significatifs depuis vendredi, et nous espérions que nous pourrions parvenir à un accord maintenant. C’est malheureux – surtout pour nos étudiants – que nous en soyons arrivés à ce point.

Dans un effort pour parvenir à un accord, le système d’État a retiré des propositions distinctes qui auraient exigé que les professeurs temporaires à plein temps enseignent une classe supplémentaire chaque semestre; cela aurait réduit les taux de rémunération des professeurs temporaires à temps partiel; et cela aurait augmenté le nombre maximum de professeurs temporaires que les universités pourraient employer.

Au total, le système d’État a retiré plus de deux douzaines de modifications de contrat précédemment proposées. Parmi celles-ci figurait également une proposition visant à permettre à certains étudiants diplômés d’acquérir une expérience d’enseignement dans des laboratoires et des cliniques, avec l’approbation du corps professoral de leur département et sous la direction d’un mentor du corps professoral. Les négociateurs du système ont également retiré une proposition qui aurait permis aux présidents d’université de transférer des professeurs qualifiés d’un département à un autre pour répondre aux besoins des étudiants en classe, sans que les professeurs du département d’accueil aient à approuver le transfert lors d’un vote à bulletin secret, car ils faire maintenant. La proposition aurait quand même exigé que le corps professoral du département d’accueil fournisse une recommandation sur de tels transferts.

“En supprimant bon nombre des questions les plus litigieuses de la table, nous avons démontré notre volonté de participer aux concessions normales des négociations”, a déclaré Marshall. “Nous pensions que cela montrerait également à l’APSCUF notre empressement à obtenir un nouveau contrat. Il ressort clairement de leurs actions, cependant, que les soins de santé et les salaires sont les véritables enjeux de ces négociations.

“Sur les soins de santé, notre proposition vise non seulement à réaliser les économies de coûts nécessaires pour le système et les universités, mais est également une question d’équité. Nous essayons de traiter tous nos employés équitablement. Sur les salaires, nous continuons d’offrir des augmentations qui essentiellement reflètent celles fournies aux autres syndicats. L’APSCUF a dit non aux deux.”

Dans le cadre de la nouvelle offre, le système d’État propose aux professeurs permanents de recevoir des augmentations au cours de chacune des trois années contractuelles restantes. Ces augmentations varieraient de 7,25% à 17,25% pour les membres individuels du corps professoral. Tous les professeurs réguliers recevraient également un paiement en espèces supplémentaire de 1 000 $ en janvier 2017 dans le cadre d’une nouvelle entente.

Le système d’État offre également des augmentations aux professeurs temporaires au cours de chacune des trois années, sans changement de charge de travail. Les professeurs temporaires à temps partiel du système d’État reçoivent actuellement un minimum de 5 826 $ par cours de trois crédits, soit plus du double de la moyenne régionale d’environ 2 700 $.

Les modifications du régime de soins de santé mises en œuvre en janvier 2016 pour les autres employés du système, et que le système a demandé aux professeurs d’accepter, ont augmenté la part de l’employé de sa prime d’assurance d’environ 7 $ à 14 $ toutes les deux semaines, passant de 15 % de la prime à 18 %. pour cent. D’autres ajustements au régime comprenaient une nouvelle franchise, des exigences de coassurance pour certains services médicaux et des quotes-parts plus élevées pour les médicaments sur ordonnance. Les changements, qui non seulement refléteraient ceux fournis aux autres employés du système, mais seraient également comparables à ceux convenus plus tôt cette année par le plus grand syndicat d’employés de l’État, la Fédération américaine des employés des États, des comtés et des municipalités (AFSCME), seraient être mis en place progressivement au cours des huit prochains mois environ.

“Comme tous les Américains le savent, les coûts des soins de santé continuent d’augmenter chaque année. Les coûts de chacun augmentent, tandis que beaucoup ont vu leurs avantages diminuer. L’APSCUF semble ignorer cette réalité”, a déclaré Marshall.

Le système d’État a travaillé avec son fournisseur de soins de santé pendant plus d’un an pour développer des changements de plan qui réduiraient le coût global de la couverture pour aider à produire les économies nécessaires pour le système tout en continuant à fournir un niveau d’avantages aux employés qui reste très compétitif dans le supérieur. marché de l’éducation, le tout sans affecter l’expérience d’apprentissage des étudiants ni réduire d’autres services importants.

La direction de l’APSCUF a d’abord évoqué la possibilité d’une grève au début de ces négociations, qui ont commencé il y a près de deux ans. Le système d’État n’a jamais connu de grève en plus de 30 ans d’histoire.

En cas de grève, les universités resteront ouvertes et continueront à fonctionner dans la mesure du possible. Chaque membre du corps professoral aurait le droit de choisir de se mettre en grève ou de continuer à travailler. Selon la loi, les professeurs ont le droit de refuser de participer à une grève et de rester dans leurs salles de classe et de poursuivre leurs cours pour leurs étudiants. Les étudiants devraient continuer à se présenter en classe jusqu’à ce qu’ils soient informés du contraire par leur université.

Des mises à jour régulières seraient publiées sur le site Web du système d’État à l’adresse www.passhe.edu/negotiations et sur les sites Web des universités individuelles.

CONTACT MÉDIAS : Kenn Marshall | 717.720.4054 | [email protected]