Le Système d’État et l’APSCUF reprennent les négociations

27 septembre 2016

HARRISBOURGPennsylvanie – Le système d’enseignement supérieur de l’État de Pennsylvanie et l’Association des facultés des collèges et universités de l’État de Pennsylvanie reprendront les négociations le 29 septembre à Harrisburg.

“L’APSCUF a accepté notre demande de se rencontrer le 29 septembre et de reprendre les négociations”, a déclaré le porte-parole du système d’État, Kenn Marshall. “Nous sommes prêts à rester à la table jusqu’à ce qu’un accord soit conclu. C’est trop important pour nos étudiants et nos professeurs, et nous devons faire des progrès. Nous avons hâte de poursuivre les discussions et espérons que nous pourrons progresser vers un accord.”

Toujours sur la table est une proposition du système d’État qui fournirait aux professeurs 159 millions de dollars d’augmentations au cours des trois prochaines années, à condition que l’APSCUF accepte des modifications du régime de soins de santé similaires à celles acceptées par d’autres employés à travers le Commonwealth et d’autres modifications contractuelles qui créeraient d’importantes flexibilités opérationnelles. et produire des économies de coûts nécessaires d’environ 70 millions de dollars.

“Même avec les économies de coûts, la faculté verrait des augmentations de salaire bien au-delà de toutes les économies de coûts que nous pourrions réaliser”, a déclaré Marshall. « Notre corps professoral apporte des contributions extraordinaires au succès de nos étudiants et de nos universités. Même si nos universités sont confrontées aux défis fiscaux les plus sérieux de leur histoire collective, nous avons mis beaucoup d’argent sur la table et nous nous engageons à négocier de bonne foi pour atteindre un accord équitable pour tout le monde, en particulier pour nos étudiants. »

Les augmentations proposées par le système d’État varieraient de 7,25% à 17,25% sur la durée du nouveau contrat. En plus des augmentations annuelles, les professeurs en haut de l’échelle salariale recevraient également des paiements en espèces équivalant à 2,5 % de leur salaire au cours des deuxième et troisième années de l’accord proposé. L’an dernier, les revenus totaux du corps professoral, sans compter les avantages sociaux, s’élevaient en moyenne à près de 100 000 $ dans les quatre rangs du corps professoral. La moyenne variait de 63 304 $ pour les instructeurs à 126 209 $ pour les professeurs titulaires.

Les modifications proposées au régime de soins de santé sont identiques à celles qui ont été mises en œuvre en janvier pour tous les autres employés du système d’État couverts par le régime, y compris les infirmières des centres de santé universitaires, la police du campus et les agents de sécurité et tous les employés non représentés.

CONTACT MÉDIAS : Kenn Marshall | 717.720.4045 | [email protected]