Le système d’État et l’APSCUF poursuivent les négociations et progressent vers un accord

30 septembre 2016

HARRISBOURG,Pennsylvanie. – Le State System of Higher Education de Pennsylvanie a fait avancer les négociations avec son syndicat de professeurs, progressant vers un accord. “L’APSCUF est revenu à la table des négociations aujourd’hui à notre insistance, et nous sommes encouragés par les progrès que nous avons réalisés”, a déclaré le porte-parole du système d’État, Kenn Marshall. “Nous essayons de moderniser un contrat de syndicat de professeurs vieux de plusieurs décennies pour refléter les besoins des étudiants et des universités du 21e siècle, tout en conservant la majorité de la langue nécessaire pour garantir que les étudiants continuent de recevoir une éducation de la plus haute qualité.”

Le système d’État a gardé sur la table plus de 159 millions de dollars en augmentations de professeurs en échange de l’acceptation par le syndicat de modifications de son plan de soins de santé et d’autres modifications contractuelles nécessaires pour aider les universités à relever des défis fiscaux sans précédent.

“Bien que le syndicat n’ait pas accepté des changements de régime de soins de santé similaires à ceux que pratiquement tous les autres employés du système d’État et du Commonwealth ont déjà, nos conversations se poursuivent”, a déclaré Marshall. “Nous continuons d’explorer de multiples options pour trouver des moyens de générer des économies de coûts qui sont nécessaires pour payer les augmentations que nous avons proposées. Nous n’avons jamais travaillé aussi dur pour essayer de donner à quelqu’un une augmentation de salaire.” Les augmentations proposées par le système d’État pour les professeurs varieraient de 7,25 % à 17,25 % au cours des trois prochaines années. En plus des augmentations annuelles que tous les professeurs recevraient, ceux qui étaient au sommet de l’échelle salariale recevraient également des paiements en espèces équivalant à 2,5 % de leur salaire au cours des deuxième et troisième années de l’accord proposé. L’an dernier, les revenus totaux du corps professoral, sans compter les avantages sociaux, s’élevaient en moyenne à près de 100 000 $ dans les quatre rangs du corps professoral. Les gains moyens variaient de 63 304 $ pour les instructeurs à 126 209 $ pour les professeurs titulaires.

Les modifications du régime de soins de santé proposées par le système d’État sont identiques à celles qui ont été mises en œuvre en janvier pour tous les autres employés du système couverts par le plan, y compris les infirmières des centres de santé universitaires, les agents de police et de sécurité du campus et tous les employés non représentés. Ces autres employés ont contribué environ 7 $ à 14 $ de plus chaque période de paie de deux semaines au coût de leur prime d’assurance maladie depuis janvier. D’autres ajustements de régime effectués au début de cette année comprennent de nouvelles exigences en matière de franchise et de coassurance pour certains services médicaux et des co-paiements plus élevés pour les médicaments sur ordonnance.

Les changements de plan, s’ils sont également acceptés par l’APSCUF, généreraient environ 22 millions de dollars sur les 70 millions de dollars d’économies dont le système d’État a besoin. D’autres modifications contractuelles proposées par le système, y compris le réajustement de la charge de travail des professeurs temporaires, produiraient des économies supplémentaires.

Le système d’État est confronté à des défis fiscaux sans précédent et doit réduire ses coûts afin de permettre aux universités d’équilibrer leur budget et de maintenir les frais de scolarité à un prix abordable pour les étudiants. Les universités ont été tenues de procéder à des réductions budgétaires de plus de 300 millions de dollars au cours de la dernière décennie, car le soutien de l’État a pris du retard et les inscriptions ont diminué.

“Même si le système et nos universités sont confrontés à d’énormes défis fiscaux, nous nous engageons à négocier des accords équitables avec tous nos employés, y compris les professeurs”, a déclaré Marshall. “Notre faculté apporte une contribution exceptionnelle au succès de nos étudiants et de nos universités. Ils méritent d’être bien rémunérés, et ils se classent parmi les 10 à 15 % les plus performants du pays parmi leurs pairs.

“Nous continuerons à négocier de bonne foi avec l’APSCUF afin de parvenir à un accord équitable pour tous, et surtout nos étudiants.”

Plus tôt ce mois-ci, les deux parties ont mené cinq jours de négociations marathon à la demande du système d’État, après quoi le syndicat a quitté la table et annoncé qu’il se mettrait en grève le 19 octobre à moins qu’un nouveau contrat ne soit conclu. À la suite de ces sessions, l’ASPCUF a accepté deux des huit dates proposées par le système d’État pour la négociation, tandis que le système d’État a accepté trois des cinq dates proposées par l’APSCUF.

“Nous comprenons qu’il y aura des conflits de calendrier des deux côtés”, a déclaré Marshall. “Certaines journées fonctionneront pour l’APSCUF et non pour nous, et vice versa. Le fait est que nous devons être à table aussi souvent que possible. C’est trop important pour nos étudiants, notre faculté et nos universités.”

CONTACT MÉDIAS : Kenn Marshall | 717.720.4045 | [email protected]