Le système d’État est prêt pour des séances de négociation cruciales le week-end avec le syndicat des professeurs ; met à jour la FAQ des étudiants

13 octobre 2016

HARRISBOURG, Pennsylvanie – Le système d’enseignement supérieur de l’État de Pennsylvanie poursuivra les négociations avec l’APSCUF alors que les séances de négociation reprendront le 14 octobre et devraient se poursuivre tout au long du week-end. Le système a mis à jour son site Web sur les négociations avec une liste élargie de questions fréquemment posées reçues des étudiants au cours de la semaine dernière.

“Nous voulons que nos étudiants, leurs parents et le public aient autant d’informations que possible sur ces négociations et la grève potentielle qui a été annoncée par le syndicat des professeurs”, a déclaré le porte-parole du State System, Kenn Marshall. “Nous sommes impatients de retourner à la table de négociation pour continuer à travailler avec le syndicat des professeurs pour finaliser une entente. Nous avons informé l’APSCUF que nous sommes prêts à rester à la table pour que cela se produise. Nous devons rester à la table jusqu’à ce que nous parvenions à un Nos étudiants ne méritent rien de moins.

Dans une tentative de restreindre l’orientation des négociations et de rapprocher les deux parties d’un accord, le système a apporté un certain nombre de révisions à la proposition globale qu’il a présentée à l’APSCUF en juin, retirant même certaines dispositions suggérées auxquelles le syndicat s’opposait. Les deux parties sont parvenues à un accord de principe sur une variété de questions liées aux évaluations des performances et à l’évaluation des professeurs, à la charge de travail et aux équivalents de charge de travail, aux congés d’études non payés et à l’enseignement hors campus.

L’APSCUF a annoncé qu’elle se mettrait en grève à 5 heures du matin, le 19 octobre, si un accord n’était pas trouvé d’ici là.

Le système d’État a offert aux professeurs des augmentations allant de 7,25 % (plus des paiements en espèces supplémentaires totalisant 5 %) à 17,25 % sur trois ans en échange de modifications du régime de soins de santé et d’autres modifications contractuelles qui aideraient à produire les économies nécessaires pour les universités, et donneraient une plus grande flexibilité tout en améliorant les expériences éducatives des étudiants.

Les changements proposés au régime de soins de santé augmenteraient la part de la prime payée par les membres du corps professoral de 15% à 18%, ce qui coûterait au corps professoral environ 7 $ à 14 $ de plus toutes les deux semaines. D’autres ajustements du régime comprendraient de nouvelles exigences en matière de franchise et de coassurance pour certains services médicaux et des quotes-parts plus élevées pour les médicaments sur ordonnance.

Les modifications proposées sont identiques à celles appliquées en janvier à tous les autres groupes d’employés couverts par le régime, y compris les infirmières des centres universitaires de santé; la police du campus et les agents de sécurité ; et tous les employés du système d’État non représentés par un syndicat, y compris le chancelier, les présidents d’université et d’autres administrateurs et gestionnaires. Ils sont également similaires aux changements convenus plus tôt cette année par la Fédération américaine des employés des États, des comtés et des municipalités, le plus grand syndicat de l’État, lors de négociations avec le Commonwealth. Le système d’État compte environ 4 000 employés qui sont représentés par l’AFSCME.

CONTACT MÉDIAS : Kenn Marshall | 717.720.4045 | [email protected]