Le système d’État détaille la dernière offre de contrat au syndicat des professeurs

10 juin 2016

HARRISBOURG, Pennsylvanie – Le State System of Higher Education de Pennsylvanie a détaillé aujourd’hui sa dernière offre pour une nouvelle convention collective avec l’Association of Pennsylvania State College and University Faculties, le syndicat qui représente le corps professoral des 14 universités publiques. Les deux parties ont échangé des propositions le 9 juin.

Le conseil des gouverneurs a travaillé pendant plus d’un an avec les dirigeants des universités, y compris les conseils d’administration et le bureau du chancelier pour identifier les changements nécessaires au contrat du corps professoral. Ces changements visent à permettre aux universités de mieux répondre aux besoins changeants des étudiants tout en répondant à leurs propres défis financiers.

La proposition du système d’État vise à moderniser un certain nombre de domaines de la convention collective de longue date avec l’APSCUF afin de mieux refléter les exigences auxquelles l’enseignement supérieur est confronté, y compris des domaines tels que les professeurs temporaires, les congés sabbatiques payés et l’apprentissage en ligne, entre autres. Il cherche également à mettre à jour le plan de soins de santé de la faculté pour refléter le plan en place pour les autres employés du système d’État. La proposition ne comprend aucune disposition salariale, qui est généralement abordée plus tard dans le processus de négociation.

“Les étudiants sont toujours notre priorité absolue”, a déclaré le porte-parole du système d’État, Kenn Marshall. « Les professeurs sont d’une importance cruciale pour leur succès et pour le succès de nos universités. Nous nous engageons à négocier de bonne foi avec le syndicat des professeurs pour parvenir à une entente équitable pour tous.

Le système étatique négocie avec l’APSCUF depuis plus de 18 mois. Auparavant, les deux parties avaient échoué dans leurs efforts pour convenir d’une prolongation d’un an du contrat le plus récent, qui a expiré le 30 juin 2015. Le système d’État et l’APSCUF travaillent maintenant à un accord à long terme.

La proposition du système d’État reconnaît les rôles d’une importance vitale – et différents – joués par les professeurs réguliers et temporaires. Tous les professeurs du système d’État sont payés sur la base du même barème salarial.

Les professeurs réguliers – ceux qui sont titulaires et ceux qui sont sur la bonne voie pour devenir titulaires – sont tenus d’enseigner l’équivalent de quatre cours chaque semestre. De plus, on s’attend à ce qu’ils effectuent des recherches et fournissent des services en participant à des comités; développer de nouveaux cours; et participer à diverses autres activités universitaires, collégiales, départementales et communautaires. Ils sont évalués sur les trois aspects du poste : enseignement, recherche et service. Cela ne changerait pas dans le cadre de la proposition du système d’État.

Les professeurs temporaires à temps plein sont également chargés d’enseigner l’équivalent de quatre cours chaque semestre. Le système d’État propose qu’ils enseignent un cours supplémentaire par semestre. Ils ne seraient pas tenus de mener des recherches ou de fournir des services supplémentaires à l’université et seraient évalués uniquement sur leur enseignement. Le changement pourrait offrir aux étudiants un meilleur accès aux cours dont ils ont besoin pour obtenir leur diplôme à temps.

“Nous avons de nombreux hommes et femmes extrêmement talentueux qui servent de professeurs temporaires”, a déclaré Marshall. “Ils apportent leur expertise significative à nos universités, améliorant considérablement l’expérience éducative de nos étudiants. En leur permettant de se concentrer uniquement sur l’enseignement, cela entraînera des économies de coûts pour les universités ou offrira des opportunités supplémentaires à nos professeurs réguliers pour élargir leurs recherches et leurs services. activités.”

Les professeurs temporaires qui enseignent au moins quatre cours par semestre continueraient d’être éligibles pour recevoir le même ensemble de couverture de soins de santé que les professeurs réguliers, un avantage rarement accordé aux professeurs temporaires d’autres collèges et universités.

En ce qui concerne les soins de santé, le système d’État a de nouveau proposé que les professeurs reçoivent le même forfait de soins de santé que les autres employés couverts par le régime de soins de santé administré par le système d’État et partagent les mêmes coûts.

Le système d’État à la fin de l’année dernière a annoncé des changements au régime de soins de santé qu’il administre au nom de près des deux tiers de ses employés. Les changements ont été appliqués en janvier aux gestionnaires et administrateurs du système d’État, aux infirmières des centres de santé universitaires, aux policiers du campus et aux agents de sécurité. Les changements visaient à réduire le coût global du plan pour le système d’État afin d’aider à maintenir les universités abordables pour les étudiants et leurs familles, tout en continuant à fournir aux employés un accès essentiellement aux mêmes services de santé dont ils disposent actuellement.

Les changements obligent les employés à contribuer d’environ 3 $ à 14 $ de plus chaque période de paie de deux semaines au coût de leur prime d’assurance maladie, selon leur niveau de couverture. D’autres ajustements du régime, y compris de nouvelles exigences en matière de franchise et de coassurance pour certains services médicaux et des quotes-parts plus élevées pour les médicaments sur ordonnance, affecteront les employés en fonction de leur utilisation du régime.

Le système d’État a travaillé avec son fournisseur de soins de santé pour proposer des changements de plan qui réduiraient le coût de la couverture tout en continuant à fournir un niveau d’avantages aux employés qui reste extrêmement compétitif sur le marché de l’enseignement supérieur, le tout sans avoir d’effet sur l’apprentissage des étudiants. l’expérience ou la réduction d’autres services importants. “Les changements ont été conçus pour produire des économies de coûts pour nos universités tout en minimisant l’impact financier sur les employés”, a déclaré Marshall. “De plus, ces changements reflètent mieux les réalités des plans de soins de santé modernes et de haute qualité et alignent plus étroitement le plan de soins de santé du système d’État avec ceux offerts par d’autres collèges et universités en Pennsylvanie et à travers le pays.”

Le système d’État propose également de ne plus fournir de couverture médicale aux retraités aux futurs membres du corps professoral. Le changement ne s’appliquerait qu’aux professeurs embauchés après l’approbation du nouveau contrat; les professeurs actuels continueraient d’être éligibles à la couverture des soins de santé des retraités à leur retraite. Le changement proposé refléterait celui qui s’appliquait déjà aux gestionnaires et aux administrateurs ainsi qu’aux membres de trois autres syndicats du système d’État.

La proposition du système d’État à l’APSCUF comprend également des dispositions qui faciliteraient mieux le processus de transfert du corps professoral d’un département à un autre, le cas échéant pour répondre aux besoins changeants des étudiants ; et poursuivre la modernisation des pratiques d’enseignement à distance pour répondre à la demande des étudiants d’accéder à des options d’apprentissage en ligne supplémentaires de haute qualité.

Les deux parties doivent retourner à la table de négociation le 24 juin. Des sessions supplémentaires sont également prévues tout au long de l’été.

CONTACT MÉDIAS : Kenn Marshall | 717.720.4045 | [email protected]