Le système d’État aborde les négociations avec le syndicat des professeurs

11 août 2016

HARRISBOURG, Pennsylvanie – Le système d’enseignement supérieur de l’État de Pennsylvanie continue de négocier de bonne foi avec l’Association of Pennsylvania State College and University Faculties, le syndicat qui représente le corps professoral des 14 universités d’État. Les deux parties se sont rencontrées 18 fois depuis le début des négociations l’année dernière, la dernière session se terminant le 10 août.

“Nous avons des professeurs remarquables – des hommes et des femmes qui contribuent régulièrement au succès de nos étudiants”, a déclaré le porte-parole du State System, Kenn Marshall. “Malgré les revendications de l’APSCUF, nous nous engageons à négocier un contrat équitable pour tous, tout en reconnaissant que notre système est confronté à des défis financiers réels et sans précédent.”

Les salaires actuels des professeurs du système d’État sont parmi les plus élevés du pays – se classant près des 10 à 15 % parmi leurs pairs dans des institutions publiques similaires – un fait reconnu par un responsable du campus de l’APSCUF dans une lettre ouverte à ses collègues et publiée sur le site Web du syndicat plus tôt cette année. La comparaison des salaires est compilée chaque année par l’American Association of University Professors et publiée dans The Chronicle of Higher Education.

“Le système d’État est fier du fait que nos professeurs sont si bien rémunérés”, a déclaré Marshall. “Cela nous aide à recruter et à retenir des personnes talentueuses pour nos universités. Nous convenons tous que nos professeurs font un travail vital et méritent une rémunération équitable, mais nous devons également comprendre que l’argent ne circule pas comme il le faisait il y a des décennies. Lorsque le système d’État a été fondée il y a plus de 30 ans, l’État finançait environ les deux tiers des opérations des universités ; aujourd’hui, les fonds publics ne couvrent qu’environ un quart de ces coûts, le reste provenant des poches de nos étudiants et de leurs familles. »

Les augmentations des coûts de fonctionnement des universités, en particulier dans les domaines de la santé et des retraites, ont dépassé les variations des revenus. Malgré les récentes augmentations de financement du Commonwealth chacune des deux dernières années, le système reste financé à peu près au même niveau qu’au tournant du siècle. Et, même avec une augmentation des frais de scolarité de 2,5 % pour cet automne, le système a de nouveau commencé l’exercice en juillet avec un déficit budgétaire.

“Ce déficit continuera de croître à mesure que chaque contrat syndical sera finalisé dans les mois à venir, à moins que des économies ne soient réalisées dans des domaines tels que les soins de santé et à moins que nous ne trouvions tous de nouvelles et meilleures façons de servir les étudiants”, a déclaré Marshall. “Nous ne pouvons pas continuer à augmenter les frais de scolarité des étudiants pour couvrir tous ces coûts. Cela va à l’encontre de notre mission en tant qu’universités de grande valeur et de grande qualité pour les Pennsylvaniens.”

Tout au long de ces négociations, l’APSCUF s’est plainte de la pratique du système étatique consistant à mettre en ligne les différentes propositions soumises de part et d’autre. Ces négociations sont celles qui ont le plus d’impact sur le système. Sans minimiser le reste de l’effectif, l’APSCUF représente l’unité de négociation la plus importante et la plus visible du Système. Les étudiants et leurs familles ont de loin le plus grand intérêt dans les progrès/résultats de ces négociations, en particulier dans la façon dont elles pourraient affecter les étudiants et l’année scolaire.

L’affichage de résumés, de mises à jour et de propositions n’est pas nouveau. En fait, les deux parties ont utilisé cette pratique dans une mesure ou une autre depuis 1999.

Dans des déclarations aux médias, le syndicat des professeurs a affirmé que le système d’État n’était pas sérieux au sujet de ces négociations.

“Ils ont tort”, a déclaré Marshall. “Notre équipe a travaillé dur pour revoir l’intégralité du contrat – de haut en bas – et a proposé des modifications détaillées au document de 146 pages afin que les deux parties aient quelque chose de concret à partir duquel travailler. Nous avons fait nos devoirs, et nous restons prêts à négocier. Et, alors que nous espérons que l’APSCUF fait tout son possible pour comprendre les réalités financières auxquelles nos universités sont confrontées, les demandes du syndicat pour de nouveaux articles coûteux tels que des adhésions gratuites aux installations de conditionnement physique sur le campus suggèrent le contraire.

Dès les premiers jours de ces négociations, l’APSCUF a évoqué la perspective d’une grève. Il a prévu une session extraordinaire de son assemblée législative pour plus tard ce mois-ci afin d’obtenir l’approbation d’un vote d’autorisation de grève parmi ses membres. De tels votes d’autorisation ont été une pratique courante pour l’APSCUF lors de chacune des quatre dernières séries de négociations contractuelles.

“Ce vote serait la première d’une série d’étapes nécessaires pour que l’APSCUF appelle à la grève – une action qui serait dévastatrice pour les étudiants”, a déclaré Marshall. “Nous ne pouvons qu’espérer que l’APSCUF reconnaisse à la fois les impacts à court et à long terme qu’une grève aurait sur nos étudiants et très probablement, l’existence future de certaines universités. Seul le syndicat peut décider de demander à ses membres de se retirer étudiants.

« Il n’en reste pas moins que le Système veut trouver une solution équitable pour tous, une solution qui se concentre d’abord sur le service à nos étudiants. Après tout, près de 75 cents de chaque dollar investi dans nos universités proviennent des étudiants et de leurs familles. sont nos principales parties prenantes.

« Les étudiants et les professeurs sont le cœur et l’âme de nos établissements et nous travaillons dur pour fournir les ressources dont ils ont besoin, même au milieu de défis fiscaux croissants. Nous gardons espoir que le syndicat restera à la table avec nous jusqu’à ce que le travail soit terminé. .”

Les deux parties doivent retourner à la table de négociation les 25 et 26 août. Des sessions supplémentaires sont également prévues le 31 août et les 16 et 21 septembre.

CONTACT MÉDIAS : Kenn Marshall | 717.720.4045 | [email protected]