Le BOG approuve les contrats avec les professeurs, les entraîneurs, les infirmières, la police et les agents de sécurité

BROGAN

HARRISBOURG, Pennsylvanie – Le Conseil des gouverneurs du système d’enseignement supérieur de l’État de Pennsylvanie a approuvé aujourd’hui de nouvelles conventions collectives avec les syndicats représentant les professeurs, les entraîneurs et les infirmières des 14 universités publiques. Le BOG a également approuvé une «réouverture des salaires» pour les policiers et les agents de sécurité du campus et un pool de mérite de deux ans pour les employés non représentés.

Les membres de chacun des syndicats avaient auparavant ratifié les accords, qui ont tous été négociés séparément plus tôt cette année. Les nouveaux accords prévoient des augmentations de salaire annuelles pour pratiquement tous les employés couverts.

Pour les professeurs et les entraîneurs, les accords comprennent également des révisions du régime de soins de santé conçues pour générer des économies de coûts pour le système d’État tout en garantissant la poursuite d’un ensemble complet de couverture médicale et de médicaments sur ordonnance pour les employés. Des révisions similaires ont été apportées en janvier au plan de soins de santé administré par le système d’État couvrant les infirmières des centres de santé universitaires et les agents de police et de sécurité du campus, en même temps qu’elles ont été mises en œuvre pour les employés du système non représentés par un syndicat, y compris le chancelier, les présidents d’université et d’autres administrateurs et gestionnaires.

« Chacune des nouvelles ententes établit un équilibre entre le désir du conseil d’offrir des augmentations de rémunération à nos employés et la nécessité de réaliser des économies de coûts pour les universités et le système », a déclaré la présidente du conseil, Cynthia Shapira.

“Nous sommes ravis d’avoir conclu avec succès ce processus et sommes impatients de travailler ensemble pour garantir à nos plus de 100 000 étudiants un accès continu à des opportunités éducatives de la plus haute qualité au meilleur rapport qualité-prix pour leur investissement”, a déclaré State System. Chancelier Frank Brogan.

La nouvelle entente avec le syndicat des professeurs court jusqu’au 30 juin 2018; les ententes avec les entraîneurs et les infirmières expireront un an plus tard. Le contrat avec la police et les agents de sécurité expire en août 2017. Les accords séparés entre le système d’État et l’Association of Pennsylvania State College and University Faculties couvrant les professeurs et les entraîneurs sont rétroactifs au 1er juillet 2015.

Selon les termes de l’entente avec l’unité de négociation APSCUF-faculté, les professeurs recevront deux augmentations salariales immédiates, l’une rétroactive au début du semestre de printemps 2016; l’autre, à la rentrée 2016. Les professeurs qui continuent d’augmenter le barème de rémunération recevront une augmentation de salaire de 2,5 % ou de 5 % rétroactivement à janvier ; ceux qui sont déjà en haut de l’échelle salariale recevront un paiement en espèces unique équivalant à 2,5 % de leur salaire annuel. Tous les professeurs recevront une augmentation supplémentaire de 2,75% rétroactive au mois d’août. Tous les professeurs recevront également une augmentation de 2% au début du semestre d’automne 2017.

L’accord avec le syndicat des professeurs comprend également une variété de changements dans le libellé du contrat, y compris celui concernant la nomination des professeurs, les évaluations de performance, les licenciements et l’enseignement à distance.

Les entraîneurs, qui sont également représentés par l’APSCUF, recevront immédiatement une augmentation de salaire de 3% rétroactive au début du semestre qui vient de se terminer. De plus, les entraîneurs à temps plein recevront également un paiement forfaitaire de 1 500 $; et entraîneurs à temps partiel, 750 $. Ils recevront également des augmentations de 2,75 % en janvier 2018 et de 2,5 % en janvier 2019, et seront éligibles à des augmentations supplémentaires au mérite allant jusqu’à 2,5 % en juillet 2017 et juillet 2018, en fonction des performances.

Les infirmières des centres de santé universitaires, qui sont représentées par l’Office of Professional Employees International Union Healthcare Pennsylvania, recevront immédiatement une augmentation de 3,5 % rétroactive à octobre, leur première augmentation générale de salaire depuis 2010. Elles recevront également des augmentations de 2 % en juillet 2017 et 2,5 pour cent en juillet 2018, plus des augmentations de service d’environ 2,25 pour cent en moyenne en janvier 2018 et janvier 2019. Le nouveau contrat augmente également les taux de remboursement que les infirmières reçoivent pour les coûts associés au développement professionnel et à la formation continue nécessaires pour maintenir leur certification.

La police et les agents de sécurité du campus, qui sont représentés par le Security, Police, and Fire Professional of America, recevront une augmentation de 3,5 % rétroactive au 1er octobre.

Les employés non représentés seront éligibles à des augmentations fondées sur le mérite en janvier 2017 et janvier 2018. Le pool de mérite totalisera respectivement 2,75 % et 4,25 % du total des salaires versés. Le montant de l’augmentation que chaque employé recevra sera déterminé en fonction de l’évaluation de son rendement de l’année précédente.