La SRU célèbre la « situation des femmes » en mars

23 février 2016

ROCHE GLISSANTE, Pennsylvanie – L’Université Slippery Rock a fourni un leadership vital pour l’inclusion des femmes dans le milieu universitaire et la main-d’œuvre, gagnant du terrain dans de nombreux domaines, en commençant par le sommet. Certains pourraient être tentés de crier victoire.

D’autres diraient qu’il est trop tôt pour se réjouir. Après tout, les femmes ne gagnent toujours que 76 cents pour chaque dollar gagné par un homme, les femmes de la génération Y souffrent de dépression 22,5 jours de plus par an que les hommes de la génération Y et 32,1 % des femmes employées occupent des emplois à bas salaire.

Mary Hennessey, assistante du prévôt pour les affaires académiques et étudiantes de l’Université Slippery Rock, serait d’accord : « Il y a toujours de la place pour aller de l’avant ; plus le campus est équitable, mieux c’est pour tout le monde.

La Commission présidentielle sur la condition de la femme, coprésidée par Hennessey, et Stacy Hrizo, professeure adjointe de biologie, utilise la toile de fond du Mois national de l’histoire des femmes en mars pour explorer et célébrer le Mois de la condition de la femme à la SRU. La commission présentera des programmes qui explorent les succès en matière de genre et les défis actuels tels que l’écart salarial, la sous-représentation dans les carrières commerciales et scientifiques et la lutte contre la violence domestique.

“En tant que femme et coprésidente de cette commission, ce que je veux, c’est que les femmes qui obtiennent leur diplôme aient les compétences dont elles ont besoin pour aller de l’avant”, a déclaré Hennessey. “Lorsque vous regardez l’équilibre entre les sexes sur ce campus, nous avons plus d’étudiantes que d’étudiants, mais vont-elles dans les domaines qu’elles souhaitent ?”

Un domaine qui a besoin de plus de femmes, a-t-elle dit, est la science, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques. Pour planter la graine des sciences dures, SRU proposera à nouveau son programme “Girls Rock @ STEM”. Cette année, le programme, qui initie les jeunes femmes à la science et aux opportunités de grandes carrières, ciblera les élèves de huitième et de neuvième plutôt que les élèves du secondaire.

“Nous avons examiné des recherches qui disaient qu’il fallait vraiment recruter des étudiants un peu plus jeunes pour les préparer aux majeures STEM”, a déclaré Hennessey. “Ensuite, ils peuvent suivre des cours au fur et à mesure de leurs études secondaires pour s’assurer que leur éducation en mathématiques et en sciences est solide.”

Hennessey a déclaré que les étudiantes, les professeurs et le personnel partageraient leur parcours vers le succès lors de divers événements.

“Nous avons beaucoup de talent ici à l’Université et nous voulons nous assurer d’en profiter”, a-t-elle déclaré. “Vous n’avez pas toujours besoin de faire appel à des conférenciers extérieurs pour représenter les vues magnifiques et les histoires merveilleuses.”

Un domaine de préoccupation constante pour les femmes, a-t-elle dit, est l’inégalité salariale. Hennessey a déclaré que les programmes se concentreraient sur les causes des lacunes et apprendraient aux femmes à être de meilleures négociatrices salariales.

L’écart salarial nuit aux femmes en termes de revenus potentiels, en particulier sur une carrière de 30 ans, a déclaré Cindy LaCom, professeur d’anglais et directrice du programme d’études sur le genre. Elle a déclaré que moins de 30 entreprises du Fortune 500 avaient des femmes PDG, dont moins de cinq étaient des femmes de couleur.

“Compte tenu de la puissance transnationale de ces entreprises, il s’agit d’une grave sous-représentation”, a déclaré LaCom.

LaCom a déclaré que le programme est important car les filles et les femmes sont plus susceptibles d’être victimes de viol, de violence domestique et de meurtre. Elle a déclaré que la deuxième cause de décès chez les femmes enceintes est le meurtre par un partenaire violent.

“C’est important parce que les problèmes d’identité intersectionnels signifient que les femmes de couleur, les femmes handicapées et les femmes pauvres sont touchées de manière disproportionnée par l’écart salarial entre les sexes, la culture du viol et la violence interpersonnelle alors qu’elles subissent le racisme systémique, le capacitisme et le classisme”, a déclaré LaCom.

Hennessey a déclaré qu’elle espérait que les étudiantes ne se sentiraient pas victimes de discrimination sur le lieu de travail, mais qu ‘”il y en a probablement une partie”.

LaCom a déclaré que bien que l’Université s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion et s’efforce de fournir un environnement sûr pour que tous les étudiants apprennent et grandissent, des programmes tels que l’accent d’un mois sur le statut de la femme sont importants pour sensibiliser la communauté aux défis auxquels les femmes sont encore confrontées. affronter.

Les six commissions présidentielles de SRU, qui sont composées d’étudiants bénévoles, de professeurs, de membres du personnel et de membres administratifs nommés par le président, assurent le leadership pour maintenir une communauté de campus ouverte, attentionnée, stimulante, personnelle, juste, engageante et respectueuse.

Chacune des commissions – Handicap ; Identité de genre et orientation sexuelle ; diversité raciale et ethnique; Durabilité; Condition féminine et bien-être – a choisi un mois au cours de l’année scolaire pour se concentrer sur son travail et engager la communauté.

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