La sensibilisation à l’identité de genre et à l’orientation sexuelle est plus qu’un simple rappel annuel à SRU

29 septembre 2017

SLIPPERY ROCK, Pa. – À la fin des années 1960, des manifestations marquantes pour les droits des homosexuels ont eu lieu en Pennsylvanie dans l’un des monuments les plus connus d’Amérique : Independence Hall. Un groupe se faisant appeler East Coast Homophile Organizations a mené des “rappels annuels” le 4 juillet, exigeant un meilleur traitement pour les homosexuels dans la société et la loi américaines.

À l’Université Slippery Rock, la Commission du président sur l’identité de genre et l’orientation sexuelle utilisera le mois d’octobre comme un rappel annuel d’un genre différent, pour célébrer les LGBTQIA – lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queer/questionnement, intersexués et asexués – communauté. Cependant, la mission du GISO de résoudre les problèmes LGBTQIA et de créer un campus plus inclusif et solidaire va au-delà d’un mois.

“C’est un mois important, mais notre commission ne s’en tient pas à faire uniquement des programmes de sensibilisation, de plaidoyer et d’éducation au cours de ce seul mois, nous collaborons également (avec d’autres commissions et groupes) tout au long de l’année”, a déclaré Emily Keener, professeure adjointe. de psychologie et coprésident du GISO.

Deux des journées les plus importantes d’octobre sont la Journée nationale du Coming Out, le 11 octobre, et la Journée de l’esprit, le 19 octobre. La Journée nationale du Coming Out est réservée pour encourager l’auto-divulgation volontaire des personnes LGBTQ ; tandis que tous les élèves sont encouragés à porter du violet le Spirit Day pour lutter contre l’intimidation et soutenir les jeunes LGBTQ.

Octobre est aussi le mois de l’histoire LGBT. Sous la direction de Bill Bergmann, professeur agrégé d’histoire, le GISO a créé une affiche de la chronologie historique LGBT qui sera exposée du 16 au 20 octobre dans le Smith Student Center Commuter Lounge. Une version en ligne de la chronologie est disponible ici.

“L’objectif est que les gens reconnaissent que la communauté LGBT a été une présence très dynamique et visible au sein de la société américaine”, a déclaré Bergmann. “Ils ont travaillé dur pour faire avancer leurs droits en tant qu’individus égaux et ce n’est pas un phénomène nouveau des deux dernières décennies. Il y a une histoire profonde.”

Lors de ses recherches sur le projet, Bergmann a été surpris d’apprendre à quel point la Pennsylvanie était importante dans le mouvement des droits des homosexuels, en particulier les rappels annuels qui ont ouvert la voie à de nouvelles manifestations, notamment les émeutes de Stonewall à New York, le 28 juin 1969.

Les émeutes de Stonewall étaient une série de manifestations spontanées de membres de la communauté LGBT à la suite d’une descente de police qui a eu lieu aux petites heures du matin du 28 juin 1969 au Stonewall Inn, un club gay situé dans le Greenwich Village de New York.

Des sujets plus actuels liés à la loi de Pennsylvanie et aux droits LGBTQIA seront abordés lors d’un événement parrainé par le GISO, où Rachel Levine, secrétaire à la santé par intérim et médecin général de l’État de Pennsylvanie, prendra la parole à 12h30, le 14 novembre dans le Salle de bal du centre étudiant Smith. Levine est le plus haut responsable transgenre de Pennsylvanie.

Il y aura également plusieurs événements tout au long du mois coparrainés par GISO en association avec d’autres groupes tels que RockOUT, l’organisation étudiante LGBTQIA de SRU. Les événements incluront : Straight Talk, 12 h 30, le 17 octobre au Smith Student Center, avec une table ronde mettant en vedette des étudiants LGBTQIA ; le Drag Show annuel, à 20 h, le 18 octobre à la salle de bal du Smith Student Center ; et des projections interactives de “The Rocky Horror Picture Show”, le 31 octobre (version 1975 à 17 h et version 2016 à 20 h) dans la salle de bal du Smith Student Center.

Le GISO organisera également une cérémonie sur invitation uniquement pour reconnaître le récipiendaire de sa première bourse LGBTQIA. La bourse est ouverte à tous les étudiants SRU et attribuée en fonction de l’implication d’un étudiant dans la communauté LGBTQIA.

Mis à part les événements, GISO n’est pas seulement une question de programmation, de conférenciers et de bourses, a déclaré Keener.

“Nous sommes un conseil consultatif. Nous évaluons le climat en ce qui concerne les personnes LGBTQIA, faisons des recommandations d’amélioration et plaidons”, a déclaré Keener. “Notre mission est de faire évoluer SRU vers un climat de campus plus inclusif et favorable, exempt de discrimination, d’intolérance et de sectarisme.”

Keener a déclaré que les améliorations récentes incluent la possibilité pour les étudiants transgenres d’utiliser leur nom préféré sur leurs diplômes afin qu’il corresponde à leur expression de genre. Le GISO a également participé à la discussion sur les toilettes pour tous les sexes qui ont été mises en place à l’Université.

Une initiative qui est en cours a été préconisée par l’expérience d’un membre étudiant de la commission, Ashton Smith, un étudiant en travail social de Honeoye Falls, New York. Smith travaille avec les responsables de l’Université pour modifier la base de données des étudiants à SRU afin que les étudiants transgenres n’aient pas à attendre un changement de nom légal pour que leur nom dans lequel ils s’identifient apparaisse sur les e-mails, les listes de classe et d’autres services.

La prise de conscience est importante, non seulement pour les progrès des étudiants LGBTQI, mais pour la population étudiante générale de SRU, en particulier lorsque les étudiants entrent dans une carrière après l’obtention de leur diplôme.

“En tant qu’étudiants, nous finirons par construire la société et notre compréhension des différents groupes aidera à normaliser différentes choses et (la façon dont les gens pensent)”, a déclaré Smith. “La façon dont (les générations précédentes) ont été élevées est très différente de la façon dont ma génération est élevée… ils ne comprennent pas ce que sont les identités alternatives. Ils ne l’acceptent pas vraiment, mais puisque ma génération est plus consciente , nous le normalisons.”

“Lorsque vous êtes sur le marché du travail, vous devez être en mesure de travailler avec une population diversifiée, qu’il s’agisse de vos collègues, de vos clients ou de vos patients”, a déclaré Keener. “Il y a tellement d’hypothèses que les gens font en fonction du sexe et de la présentation des gens qui sont biaisées.”

Pour plus d’informations sur la commission, les événements à venir et la bourse LGBTQIA, contactez Keener [email protected] ou 724.738.2529.

CONTACT MÉDIAS : Justin Zackal | 724.738.4854 | [email protected]