La Commission du président de la SRU propose des programmes de course et de diversité ethnique en février

26 janvier 2016

ROCHE GLISSANTEPa. – C’est toujours une bonne idée d’avoir des conversions sur la race et la diversité pour combler les écarts culturels et promouvoir l’unité, déclare Christine Pease-Hernandez, professeure adjointe de communication à l’Université Slippery Rock.

“Nous devons constamment apprendre à interagir avec des personnes différentes de nous”, a-t-elle déclaré. “Nous n’allons pas vivre dans une bulle. Je veux avoir de l’espoir. Je veux continuer à espérer.”

La communauté SRU aura de nombreuses occasions de parler et d’apprendre à accepter les différences et à affronter les défis du racisme lors de la Commission présidentielle de février sur la race et le mois de la diversité ethnique. La Commission présidentielle sur la race et la diversité ethnique proposera ses propres programmes et certains en tandem avec le Mois de l’histoire des Noirs en février.

“Pour notre commission, il s’agit davantage de la diversité raciale et ethnique en essayant de faire passer le message que nous comprenons que des différences vont exister et comment naviguons-nous et comment travaillons-nous avec des personnes différentes de nous en termes de race et de diversité ?” dit Pease-Hernandez.

Pease-Hernandez copréside la commission, avec Marketa Schublova, professeure adjointe d’exercice et de sciences de la réadaptation.

L’objectif de la commission est de préparer les étudiants à devenir des citoyens culturellement conscients et socialement engagés. Dans la poursuite de cette mission, la commission propose des ateliers sur la diversité et l’inclusion, des discussions mensuelles, des programmes et des conférenciers. La commission commence à sensibiliser à la diversité sur le campus lors du séminaire FYRST de SRU offert lors de l’orientation des étudiants de première année.

Pease-Hernandez a déclaré que l’un des défis du racisme est que les racistes répriment souvent leurs sentiments, jusqu’à ce qu’ils interagissent de manière anonyme, comme en publiant sur Yik Yak.

“Il est vraiment important de noter que ce n’est pas parce que nous ne voyons pas le racisme qu’il n’existe pas”, a-t-elle déclaré. “Le défi est que vous pourriez ressentir un racisme subtil et vous pourriez voir un racisme flagrant. Et je vous le dis, de nombreux étudiants disent qu’ils préféreraient voir quelqu’un être manifestement raciste plutôt que subtil.”

Au cours de son travail d’un mois, la commission proposera une table ronde à 18 heures, le 15 février, au 320 Smith Student Center sur la façon dont l’amour est décrit dans les médias et trois projections du film “Crash”. Les horaires des films sont 16 h et 20 h, le 19 février, et 20 h, le 21 février, au Smith Student Center Theatre.

Une table ronde portant sur un récent voyage de service CareBreaks en Bolivie est provisoirement prévue pour la fin du mois, a-t-elle déclaré.

Pease-Hernandez a déclaré qu’elle espérait que les programmes de février atteindraient les étudiants, les professeurs et le personnel de la majorité et de la minorité.

“Mon message serait que c’est quelque chose qui s’applique à tout le monde”, a déclaré Pease-Hernandez. “Nous devons comprendre comment accepter et célébrer la diversité. Nous avons dépassé le point où nous tolérons. Personne ne veut être toléré, car c’est un vieux terme. Nous avions l’habitude de dire : ‘Nous devons travailler vers la tolérance.’ Non, nous devons travailler à l’acceptation et à la célébration. Nous devons parler des différences afin de pouvoir les accepter et les célébrer.”

Pour les étudiants, l’implication et la sensibilisation à la diversité les préparent mieux à leur carrière, a-t-elle déclaré.

“La programmation que nous voulons avoir en février est une programmation qui va aider les gens à mieux faire leur travail, à être de meilleures personnes dans l’ensemble”, a déclaré Pease-Hernandez. “Nous voulons enseigner aux étudiants ou leur donner des compétences qui les rendent plus commercialisables. Plus vous êtes exposé à la diversité, plus vous êtes commercialisable. C’est notre travail sur le campus de l’Université, d’exposer les étudiants à une programmation diversifiée et donnez-leur des informations qui les aideront à quitter l’Université Slippery Rock et à dialoguer avec différentes personnes. »

Pease-Hernandez encourage les étudiants impliqués dans des programmes de diversité à contacter une personne moins expérimentée dans le travail de plaidoyer.

“Cela peut sembler utopique, mais tendre la main à quelqu’un pourrait faire la différence”, a-t-elle déclaré. “C’est être conscient de tendre la main à quelqu’un qui ne va pas normalement (à ce type de programmation) et de l’inviter. Peer to peer.”

Pease-Hernandez a déclaré que l’approche peer-to-peer s’applique à tout le monde, pas seulement aux étudiants.

“Trop souvent, nous pensons que le Mois de l’histoire des Noirs est réservé aux étudiants noirs, ou que le Mois des cultures hispaniques est réservé aux Hispaniques. C’est pour tout le monde”, a-t-elle déclaré.

Les commissions, qui sont composées d’étudiants bénévoles, de professeurs, de membres du personnel et de membres administratifs nommés par le président, assurent le leadership pour maintenir une communauté de campus ouverte, attentionnée, stimulante, personnelle, juste, engageante et respectueuse.

Les six commissions présidentielles de la SRU sont : Handicap ; Identité de genre et orientation sexuelle ; diversité raciale et ethnique; Durabilité; Condition féminine et mieux-être. Bien que le travail des commissions se déroule toute l’année, cette année, chaque commission a choisi un mois au cours duquel offrir une programmation importante pour attirer l’attention sur son travail. La Commission de la condition de la femme célébrera son travail en mars et la Commission de la durabilité présentera sa programmation en avril.

CONTACT MÉDIAS : Gordon Ovenshine | 724.738.4854 | [email protected]