EPF : Les employeurs sont touchés, les travailleurs sont aussi accablés

Chaque fois le 1er mai, les Malaisiens qui sont employés, en particulier ceux qui sont salariés, attendront certainement la possibilité d’une nouvelle annonce du gouvernement concernant leur bien-être.

Cette année, il y a une proposition annoncée par le Premier ministre, Datuk Seri Anwar Ibrahim, que la contribution des employeurs au Fonds de prévoyance des employés (EPF) soit augmentée de 13 à 20 %, attirant ainsi beaucoup d’attention.

Selon le Premier ministre, le gouvernement présentera la proposition au conseil des ministres pour qu’elle soit discutée, décidée et mise en œuvre équitablement pour les deux parties, les travailleurs et les employeurs.

D’un point de vue positif, la proposition proposée par le Conseil du réseau syndical international de Malaisie (UNI-MLC) est en effet bonne pour aider les travailleurs qui sont de plus en plus accablés par la situation économique de plus en plus difficile.

Le président d’UNI-MLC, Datuk Mohamed Shafie BP Mammal, a déclaré que plus de 15 millions de travailleurs sont confrontés à divers défis inimaginables pour assurer leur survie.

Cependant, si on la considère grossièrement, l’augmentation pèse en fait sur les employeurs qui doivent augmenter les coûts d’exploitation.

Prenons un exemple simple d’une petite entreprise de 20 employés dont le salaire moyen est de 3 000 RM. Si maintenant l’employeur retire 7 800 RM par mois pour la contribution EPF de l’employé, lorsqu’elle est portée à 20 % avec le même nombre d’employés et le même salaire, le montant passera à 12 000 RM par mois.

Que faire si le nombre d’employés atteint des centaines ou des milliers de personnes, bien sûr, c’est plus compliqué. Et finalement l’employeur a dû réduire le nombre d’employés.

Cependant, les employeurs doivent également prendre en compte le bien-être des salariés qui sont leurs atouts, en particulier parmi ceux qui n’ont pas encore suffisamment d’épargne au moment de leur retraite.

Pour cela, le gouvernement doit tenir compte d’une situation gagnant-gagnant entre les deux parties afin que les employés puissent bénéficier de la proposition, tout en n’accablant pas trop les employeurs d’une augmentation des coûts.

Quant aux travailleurs, la proposition devrait être un carburant pour multiplier leur productivité en travaillant plus dur.