Avant de venir au Royaume-Uni, les étudiants doivent d’abord prouver qu’ils ont suffisamment d’argent pour payer leurs cours et subvenir à leurs besoins pendant leurs études.
“Ce n’est pas bon pour les étudiants, ce n’est pas bon pour les universités, ce n’est pas bon pour le Royaume-Uni”
Désormais, les agents prêtent de l’argent aux étudiants afin qu’ils puissent montrer aux autorités britanniques de l’immigration qu’ils ont les fonds nécessaires sur leurs comptes. Lorsque l’étudiant reçoit son visa, il rend l’argent à l’agent.
Pieter Funnekotter, PDG d’Intake Education, a déclaré qu’il avait découvert cette pratique lorsqu’il se trouvait au Nigeria pour rencontrer les membres de l’équipe en novembre dernier.
«L’une des choses qui est devenue assez claire est qu’il y a des individus qui ont vu une opportunité au Nigeria de trouver des moyens de contourner le système de visa pour inscrire des étudiants en prêtant de l’argent via un processus appelé emballage.
« C’est quelque chose qui nous inquiète, que des étudiants se présentent sans fonds et sans les moyens de payer leurs frais de scolarité ou leur logement. »
Funnekotter a dit qu’il espère accroître la sensibilisation à la pratique pour s’assurer que les étudiants ont des fonds en place avant qu’ils n’atteignent le pays.
“Ce n’est pas bon pour les étudiants, ce n’est pas bon pour les universités, ce n’est pas bon pour le Royaume-Uni”, a-t-il ajouté.
Le directeur régional d’Intake pour le Nigeria, Bukky Awofisayo, a déclaré que la pratique était assez répandue.
“C’est très ouvert maintenant où les institutions financières privées offrent aux étudiants la possibilité d’emprunter de l’argent, de pouvoir obtenir leur preuve de fonds comme preuve pour demander un visa d’études”, a-t-elle déclaré.
Awofisayo a déclaré que trois appels sur dix au bureau d’Intake au Nigeria proviennent d’étudiants qui souhaitent obtenir de l’aide financière.
Le PIE a trouvé de nombreux agents nigérians proposant de prêter de l’argent aux étudiants afin qu’ils puissent montrer qu’ils ont suffisamment d’argent pour la preuve de fonds dans le cadre de leurs demandes de visa.
Beaucoup de ces agents faisaient ouvertement de la publicité pour le service sur les réseaux sociaux.
On ne sait pas si les étudiants sont réellement capables de duper les fonctionnaires de UKVI et d’entrer au Royaume-Uni, et le ministère de l’Intérieur a déclaré La tarte qu’il a mis en place des mesures « robustes » pour lutter contre la fraude.
“Notre système d’immigration basé sur des points est axé sur les talents et les compétences et permet aux plus brillants et aux meilleurs de vivre et d’étudier plus facilement au Royaume-Uni”, a déclaré un porte-parole du ministère de l’Intérieur.
«Nous avons mis en place des mesures solides pour empêcher les abus du processus de demande de visa étudiant, notamment une formation pour nos décideurs sur la détection des contrefaçons et la possibilité d’interroger les candidats pour les aider à remettre en question leur crédibilité et leurs intentions.
“Toute personne qui a utilisé de faux documents, déformé sa situation personnelle ou pratiqué la tromperie par tout autre moyen verra sa demande refusée et pourra se voir interdire de faire d’autres demandes pendant une période pouvant aller jusqu’à 10 ans”, ont-ils ajouté.
Les décisions en matière de visa sont prises en fonction des mérites de chaque demande et les décideurs du Home Office ont la possibilité de demander des informations supplémentaires et d’évaluer l’authenticité des documents soumis si nécessaire. Toutes les candidatures doivent répondre à l’exigence de « véritable étudiant » énoncée dans les directives du travailleur social.
« Notre crainte est que si les taux de refus augmentent, le Royaume-Uni à temps aura une sérieuse répression »
Les entretiens de crédibilité donnent aux travailleurs sociaux le pouvoir de demander aux candidats pourquoi ils ont choisi un cours ou une institution spécifique et comment ils ont l’intention de financer leurs études au Royaume-Uni.
“L’utilisation d’agents et d’autres tiers est courante dans le monde et remplit une fonction importante pour le secteur de l’éducation”, a déclaré le porte-parole du ministère de l’Intérieur.
«Nous continuons à travailler avec les institutions et les représentants du secteur des études tels que Universities UK, British Universities’ International Liaison Association et le UK Council for International Student Affairs pour sensibiliser et accroître la prévention des pratiques frauduleuses.
«Nous continuons également à travailler avec les institutions pour protéger l’intégrité du système d’immigration en améliorant les pratiques de recrutement ainsi qu’en travaillant avec le secteur des études pour retirer du marché les agents sans scrupules et garantir que seuls les étudiants authentiques ont la possibilité d’étudier au Royaume-Uni. . “
Cependant, Funnekotter d’Intake a déclaré à The PIE qu’il craignait que les activités frauduleuses d’agents malhonnêtes au Nigeria ne fassent pression sur des agents légitimes.
“Notre crainte est que si les taux de refus augmentent, UKVI aura une sérieuse répression, ce qui aura un impact négatif sur le secteur”, a déclaré Funnekotter.
Charley Robinson, responsable de la mobilité mondiale chez Universities UK International, a déclaré à The PIE que les agents d’éducation jouent un rôle important dans le processus de recrutement des étudiants, non seulement du point de vue universitaire, mais aussi pour les étudiants.
« La majorité des agents d’éducation avec lesquels les universités travaillent sont des partenaires de confiance et précieux. Le secteur a travaillé avec le ministère de l’Intérieur pour partager des informations, garantissant la qualité et la conformité dans ce domaine », a déclaré Robinson.
Augmentation des demandes acceptées du Nigéria
En novembre 2021, le gouvernement britannique a publié des données qui montraient une forte augmentation du nombre de permis d’études accordés aux étudiants nigérians.
Le taux de visas d’études approuvés pour l’année se terminant en 2021 a augmenté de 347 % pour atteindre 36 783 en 2021 et 386 % au cours des deux dernières années. L’augmentation a coïncidé avec l’introduction de la nouvelle voie d’études supérieures au Royaume-Uni.
« Une expansion ou une innovation aussi rapide du marché dans le paysage du recrutement nécessite une sensibilisation des universités »
Robinson de l’UUKi a reconnu qu’avec l’augmentation des chiffres, le risque de fraude augmentait et a déclaré que les universités devraient investir les ressources nécessaires pour s’attaquer au problème.
« Suite aux travaux du gouvernement et du secteur britanniques pour maintenir la compétitivité du Royaume-Uni, cette année a vu une augmentation importante et bienvenue des candidatures au Royaume-Uni en provenance du Nigéria », a-t-elle déclaré à The PIE.
« Toute expansion rapide du marché ou innovation dans le paysage du recrutement nécessite une prise de conscience des universités, par exemple de la façon dont les agences et les individus peuvent se présenter aux étudiants, à quelle vitesse le nouveau personnel doit être formé et la qualité d’une telle formation et comment assurer cela . “
Le rôle des agrégateurs
Un agent nigérian qui souhaitait garder l’anonymat a déclaré qu’un élément clé pour réduire la fraude était d’examiner le rôle que jouent les agrégateurs d’agents d’éducation dans le recrutement d’étudiants nigérians.
L’agent a déclaré à The PIE que les agrégateurs ne contrôlent pas correctement leurs sous-agents et recrutent des agents qui commettent ensuite une fraude.
“Vous avez une situation où vous avez des étudiants qui vont voir des agents au bord de la route qui disent” écoutez, je peux faire ce que font ces autres gars- vous avez juste besoin de me payer x montant d’argent “. Ils n’offrent pas une assistance appropriée à l’étudiant », a déclaré l’agent à The PIE.
Les agrégateurs ont toujours défendu leurs procédures de contrôle pour leurs partenaires agents.
Robinson de l’UUKi a déclaré que son organisation travaillait en partenariat avec UKCISA et BUILA sur le développement du cadre de qualité des agents, en particulier sur le développement d’un guide de bonnes pratiques pour les prestataires.
« Ce guide fournira des conseils sur la nomination, l’embauche et la gestion d’agents de recrutement internationaux », a-t-elle déclaré.
« Il documente les bonnes pratiques substantielles qui existent dans le secteur. Il comprend des recommandations qui s’appliquent aux agrégateurs et aux sous-agents. Ce travail sera maintenu à l’étude pour s’assurer qu’il reste pertinent dans le paysage actuel du recrutement. »
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