Défis et réalités de la classe ouvrière

Le ramadan s’éloigne de nous. Diverses histoires douces-amères sont présentées tout au long du mois sacré. L’histoire des commerçants du bazar du Ramadan est certainement l’une de celles qui volent la vedette.

Bien qu’il y ait des commerçants qui sourient joyeusement lorsqu’ils voient les résultats des ventes les plus vendues au cours du mois dernier, il y a aussi des histoires de commerçants qui se plaignent du manque d’acheteurs au point que la nourriture vendue doit être jetée. Il n’y a pas moins d’acheteurs qui sont déçus lorsque les aliments achetés sont périmés, abîmés et non comestibles.

À l’approche de Syawal, il y a aussi des histoires d’individus sur les réseaux sociaux qui sont obligés de vendre des meubles de maison pour obtenir de l’argent à utiliser pour l’Aïd. Les commentaires des internautes montrent également de la sympathie pour le sort de l’individu qui traverse les épreuves de la vie dans la capitale.

Consciemment ou non, la situation illustre indirectement que l’économie du pays est encore morose alors que beaucoup sont en proie à des problèmes financiers, licenciés de leur emploi et toujours à la recherche d’opportunités d’emploi.

Selon le Département des statistiques de Malaisie (DOSM), le taux de chômage en Malaisie en février dernier était de 591 900 personnes.

Bien qu’il soit en baisse de 3,5% par rapport à 596 100 en janvier, les auteurs le considèrent toujours comme un nombre élevé.

La question se pose : ceux qui ont déjà un emploi reçoivent-ils une « prime » adaptée et juste à leur expérience et à leurs compétences respectives ? De plus, dans la situation économique actuelle, l’augmentation du prix des biens est assez extrême.

On nous présente les plaintes de la communauté concernant les nécessités quotidiennes qui sont mises dans le chariot sans rapport avec l’argent dépensé. En fait, la déclaration est également étayée par les données de la Banque mondiale qui indiquent que la Malaisie a un revenu national brut (RNB) par habitant de 27 607 USD (123 252 RM) en 2019. Cela place la Malaisie dans la tranche des pays à revenu intermédiaire sur la base de Mesures de la Banque mondiale.

En 2020, le pourcentage de Malaisiens vivant en dessous du seuil de pauvreté national de 2 208 RM par mois ou environ 11 USD (49 RM) par personne et par jour est de 8,4 %.

La question est de savoir si les ménages peuvent maintenir un niveau de vie décent fondé sur les droits de l’homme avec un revenu de 2 208 RM par mois, en particulier dans les grandes villes comme Kuala Lumpur, Johor Bahru et Penang ? Évidemment, la réponse est négative, prouvant ainsi que le taux de pauvreté dans ce pays est supérieur aux données.

Le conseiller international du travail de l’Association malaisienne des services consultatifs des contributeurs à la protection sociale (SPCAAM), Callistus Antony D’Angelus, dans une déclaration à l’occasion de la dernière fête du travail, a également exhorté le gouvernement à introduire une législation pour offrir une meilleure protection sociale aux Malaisiens.

Parmi ses recommandations figurent la fourniture d’une assurance-chômage et de prestations, une protection et des droits syndicaux plus larges, ainsi que des lois plus strictes pour contrôler les licenciements. En outre, des mesures strictes doivent être prises à l’encontre des cadres supérieurs et des directeurs d’entreprise qui enfreignent la législation nationale du travail.

Lundi dernier, le Premier ministre, Datuk Seri Anwar Ibrahim, dans son discours d’ouverture à l’occasion de la célébration de la fête du travail de 2023 au Putrajaya International Convention Center, a assuré que le gouvernement évaluerait et réviserait les salaires des fonctionnaires qui sont toujours considérés comme insatisfaisants. Le Premier ministre a déclaré que l’étude concernait les travailleurs de niveau inférieur et moyen du secteur.

Par conséquent, on espère qu’après cela, non seulement les employés du gouvernement, en particulier les travailleurs du B40, obtiendront de meilleures récompenses, mais les travailleurs privés obtiendront également les mêmes faveurs. L’accent devrait également être mis sur les bas salaires de départ pour ceux qui ont commencé leur carrière avant la mise en place du salaire minimum en 2013.

Cette situation est également l’un des facteurs contribuant à ce que le montant de l’épargne dans le Fonds de prévoyance des employés (EPF) pour les 40 à 54 ans soit inférieur à 10 000 RM.

En outre, un autre facteur qui a également contribué à la question était le défi de la structure salariale, 44 % des cotisants à l’EPF ayant un revenu inférieur à 2 000 RM et 81 % ayant un revenu inférieur à 5 000 RM.

* Mohd Nasri Jamaludin est le rédacteur en chef des nouvelles en ligne