Comprendre la rémunération en actions | Nasdaq

Votre prochain appel public à l’épargne devrait susciter l’enthousiasme des employés, et non leur incertitude. Il est donc crucial de prendre en compte leurs besoins de rémunération en actions. Si les employés sentent qu’ils font partie de la réussite de l’entreprise, les actions qu’ils possèdent peuvent servir de rappel puissant de leur engagement et de leur contribution. Il est essentiel que les employeurs se concentrent sur leurs employés et leur rémunération en actions à chaque étape de leur introduction en bourse.

Tout dépend du fournisseur d’administration que vous choisissez. Le bon sera apte à établir un plan de communication et d’éducation des employés. De cette façon, vous fournissez à votre personnel les informations dont ils ont besoin pour comprendre ce qui se passe et agir en toute confiance sur leurs récompenses.

L’équipe de préparation à l’introduction en bourse

À cette fin, envisagez de créer une équipe de préparation à l’introduction en bourse composée de votre fournisseur d’administration et de personnes au sein de votre organisation. Ce groupe peut souhaiter diffuser une FAQ concernant l’introduction en bourse, mais il est également judicieux de désigner une personne-ressource à laquelle les employés peuvent contacter s’ils ont des questions supplémentaires.

L’équipe de préparation doit assurez-vous non seulement que vos systèmes sont prêts pour l’introduction en bourse, mais aussi vos employés. La rémunération en actions peut être complexe et les employés se posent beaucoup de questions. Par exemple, les employés voudront savoir s’ils détiennent des options d’achat d’actions incitatives (ISO), des options d’achat d’actions non qualifiées (NSO) ou des unités d’actions restreintes (RSU). Ils devront comprendre en quoi ceux-ci diffèrent et comment chacun s’acquiert. Ils auront également besoin de simples des informations sur ce qui constitue un délit d’initié et ce qu’ils sont autorisés à révéler publiquement. Et ils devront apprendre comment démarrer avec de nouveaux plans d’équité, comment rester sur la bonne voie et quand prendre des mesures.

Enfin, une bibliothèque de ressources où les employés peuvent facilement accéder à toutes les informations sur l’éducation en matière de rémunération en actions dont ils ont besoin est également un outil utile.

Les implications de la richesse soudaine

Gardez à l’esprit que la richesse soudaine que les employés subissent fréquemment lors d’une introduction en bourse peut être écrasante s’ils ne sont pas équipés de conseils appropriés sur la planification successorale, la gestion fiscale et d’autres questions similaires. Votre plan de communication et les services aux employés peuvent jouer un rôle majeur en les aidant à obtenir une image claire et nuancée de ce à quoi ils peuvent s’attendre et de la meilleure façon de gérer la richesse résultant de l’introduction en bourse. Cela inclut de comprendre comment intégrer leur nouvelle richesse dans leur plan financier global, une tâche qui ne doit pas être sous-estimée.

Toutes ces considérations nécessitent les conseils d’un prestataire expérimenté. Le bon aura une compréhension approfondie des plans d’équité des employés, ainsi qu’une expérience dans la gestion de la période de blocage. Par exemple, il faut un spécialiste rompu au sujet pour aider les dirigeants à analyser les complexités de la Règle 144 et à comprendre les problèmes associés à la vente de titres non enregistrés. Un conseiller peut également vous aider en partageant des informations sur les exigences de l’impôt minimum de remplacement (AMT), d’autres questions fiscales, les dons de bienfaisance et la planification financière globale.

Protéger la rémunération durement gagnée

Les employés voudront protéger les grandes aubaines que génèrent certaines introductions en bourse. Ils doivent être informés que la période de détention, qui dure généralement six mois, peut être un tour de montagnes russes. Un plan bien pensé à l’avance qui explique ce qu’ils feront de leurs actions acquises et quand peut les aider à traverser cette période passionnante.

Vous devez à vos employés de faciliter la route vers l’introduction en bourse. Les professionnels de l’équité trouveront une feuille de route utile pour parcourir chaque étape de leur parcours d’introduction en bourse dans IPO: To, Through and Beyond, A Roadmap for Equity Professionals, un article sur le leadership éclairé de Fidelity.

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“IPO Journey : Premières étapes pour entrer en bourse» est réimprimé du NASDAQ IPO Playbook, octobre 2021, dans le cadre d’une publicité payante de Fidelity Stock Plan Services, LLC. Les déclarations et opinions exprimées dans cet article sont basées sur des informations fournies par Fidelity mais modifiées par l’auteur, Rosa Harris, Media Analytics Group. Fidelity Stock Plan Services, LLC ne peut garantir l’exactitude ou l’exhaustivité de ces modifications.

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