Changez la “pluie dorée” dans votre propre état

DIVULGATION Sinar Harian sur le nombre estimé d’experts malaisiens qui choisissent de migrer pour gagner leur vie à l’étranger est assez surprenant.

Le nombre de 500 000 personnes, bien que couvrant une période de plusieurs années, n’est pas vraiment un chiffre qui peut être regardé d’un œil.

En effet, la main-d’œuvre professionnelle joue un rôle majeur dans la planification et l’élaboration du développement du pays.

Ceux qui choisissent de « lever la jambe » vers d’autres pays viennent de divers domaines, notamment la médecine, l’ingénierie, la recherche, l’éducation et bien d’autres.

Plus pénalisant encore, la Malaisie perd de grands talents dans des domaines encore nouveaux en Malaisie, par exemple la technologie aérospatiale.

Imaginez si l’énergie et le talent de 500 000 personnes étaient en Malaisie, combien de changements et de meilleurs progrès nous pourrions réaliser.

Le phénomène appelé «fuite des cerveaux», qui est le flux de talents professionnels vers d’autres pays, se produit en fait dans presque tous les pays.

Cependant, par rapport à d’autres pays où le pourcentage de flux de talents vers les pays étrangers est d’environ cinq pour cent, la Malaisie perd ces joyaux précieux jusqu’à 10 pour cent.

Des salaires plus élevés et une culture de travail plus propice sont certainement les principales raisons pour lesquelles les professionnels choisissent de profiter de la pluie dorée dans le pays du peuple. Bien qu’il y ait des points de vue qui leur donnent envie de travailler à l’étranger, c’est leur choix !

Si nous permettons à de telles pensées de nous tourmenter, il semble que nous prenions simplement la solution de facilité et que nous ne réfléchissions pas trop loin.

En plus de la perte de talent et d’ingéniosité, cette perte de main-d’œuvre professionnelle nous oblige à importer de la main-d’œuvre experte de l’extérieur et à payer un prix beaucoup plus élevé.

Par conséquent, il est temps que le gouvernement, les agences et les employeurs du pays prennent cette question au sérieux. Des offres salariales plus proportionnées, une culture de travail plus propice et le bien-être des talents professionnels doivent être mis en avant.

Nous ne pouvons pas permettre à davantage d’intellectuels malaisiens d’émigrer à l’étranger. Nous devons changer l’adage “de la grêle à la pluie dorée dans notre propre état”.

Cet article est © 2018 Copyright Reserved Karangkraf Group. Toute copie non autorisée fera l’objet de poursuites judiciaires